Publicação
A importância da adaptabilidade : a carreira, o indivíduo e a organização : estudo exploratório
| Resumo: | Neste trabalho procura-se explorar as relações que a adaptabilidade tem com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional e a intenção de turnover. As hipóteses apontam para: a inexistência de relações entre adaptabilidade e intenção de turnover, bem como entre adaptabilidade e os empenhamentos afectivo e normativo; a existência de relação positiva entre a adaptabilidade e a satisfação profissional; a existência de relação negativa entre a adaptabilidade e o empenhamento de continuidade; e existência de relações negativas entre a intenção de turnover e a satisfação, bem como entre a intenção de turnover e o empenhamento. Os instrumentos (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, e Escala de Intenção de Turnover) são aplicados a uma amostra de conveniência de 65 sujeitos, via e-mail. Os resultados da análise de correlações são, em geral, favoráveis às hipóteses formuladas. São apontadas consequências teóricas e empíricas e é documentada a importância da adaptabilidade para os indivíduos e para as organizações. |
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| Autores principais: | Fontainhas, Leonor Teixeira, 1984- |
| Assunto: | Psicologia dos recursos humanos Adaptabilidade Satisfação profissional Empenhamento organizacional Turnover Teses de mestrado - 2008 |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Neste trabalho procura-se explorar as relações que a adaptabilidade tem com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional e a intenção de turnover. As hipóteses apontam para: a inexistência de relações entre adaptabilidade e intenção de turnover, bem como entre adaptabilidade e os empenhamentos afectivo e normativo; a existência de relação positiva entre a adaptabilidade e a satisfação profissional; a existência de relação negativa entre a adaptabilidade e o empenhamento de continuidade; e existência de relações negativas entre a intenção de turnover e a satisfação, bem como entre a intenção de turnover e o empenhamento. Os instrumentos (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, e Escala de Intenção de Turnover) são aplicados a uma amostra de conveniência de 65 sujeitos, via e-mail. Os resultados da análise de correlações são, em geral, favoráveis às hipóteses formuladas. São apontadas consequências teóricas e empíricas e é documentada a importância da adaptabilidade para os indivíduos e para as organizações. |
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