Publicação
A influência da qualidade da integração do acolhimento na intenção de permanência : o papel mediador da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo
| Resumo: | A presente investigação tem como principal objetivo analisar a influência da qualidade dos processos de integração e acolhimento na intenção de permanência dos colaboradores, tendo em consideração o papel mediador da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo. Para tal, recorreu a uma amostra de 87 trabalhadores, empregados em organizações de diversos setores de atividade. Os resultados apoiam a existência de uma associação positiva entre a qualidade da integração e acolhimento e a intenção de permanência, assim como um efeito de mediação da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo nesta relação. Os resultados obtidos são discutidos e são apresentadas as limitações do estudo, assim como propostas para futuras investigações e implicações práticas para a atuação organizacional. |
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| Autores principais: | Ferreira, Ana Filipa Nunes |
| Assunto: | Integração Contexto organizacional Satisfação no trabalho Intenção de permanência Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação tem como principal objetivo analisar a influência da qualidade dos processos de integração e acolhimento na intenção de permanência dos colaboradores, tendo em consideração o papel mediador da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo. Para tal, recorreu a uma amostra de 87 trabalhadores, empregados em organizações de diversos setores de atividade. Os resultados apoiam a existência de uma associação positiva entre a qualidade da integração e acolhimento e a intenção de permanência, assim como um efeito de mediação da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo nesta relação. Os resultados obtidos são discutidos e são apresentadas as limitações do estudo, assim como propostas para futuras investigações e implicações práticas para a atuação organizacional. |
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