Publicação
A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico
| Resumo: | O presente estudo visa analisar a influência exercida por fatores do trabalho - nomeadamente a justiça, relação com a chefia e a satisfação - sobre os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap). Partindo de bibliografia existente acerca do tema, foram formuladas as hipóteses de estudo, apresentadas na primeira parte do trabalho. Posteriormente, são expostos os resultados e conclusões da investigação, sendo que os dados analisados foram recolhidos junto da redação do Jornal Público e de Redes Sociais. Assim, pretende-se contribuir para o aumento do conhecimento acerca do tema enunciado, bem como para a compreensão do impacto de alguns fatores do trabalho na capacidade dos indivíduos para ultrapassar os obstáculos. Estes são cada vez mais frequentes, num mundo empresarial em crescente competitividade. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, no geral, os 3 fatores do trabalho analisados (justiça no trabalho, proximidade com a chefia e satisfação no trabalho) estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de notar que, no caso da satisfação, dois dos quatro componentes do PsyCap (auto-eficácia e resiliência) não revelaram relação significativa com a mesma, fazendo com que não seja possível comprovar a existência de relação entre a satisfação no trabalho e o PsyCap, como um todo. |
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| Autores principais: | Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição |
| Assunto: | Capital Psicológico Satisfação no trabalho Justiça no trabalho Relação com a chefia Psychological Capital Work satisfaction Work justice Relationship with the supervisor |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo visa analisar a influência exercida por fatores do trabalho - nomeadamente a justiça, relação com a chefia e a satisfação - sobre os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap). Partindo de bibliografia existente acerca do tema, foram formuladas as hipóteses de estudo, apresentadas na primeira parte do trabalho. Posteriormente, são expostos os resultados e conclusões da investigação, sendo que os dados analisados foram recolhidos junto da redação do Jornal Público e de Redes Sociais. Assim, pretende-se contribuir para o aumento do conhecimento acerca do tema enunciado, bem como para a compreensão do impacto de alguns fatores do trabalho na capacidade dos indivíduos para ultrapassar os obstáculos. Estes são cada vez mais frequentes, num mundo empresarial em crescente competitividade. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, no geral, os 3 fatores do trabalho analisados (justiça no trabalho, proximidade com a chefia e satisfação no trabalho) estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de notar que, no caso da satisfação, dois dos quatro componentes do PsyCap (auto-eficácia e resiliência) não revelaram relação significativa com a mesma, fazendo com que não seja possível comprovar a existência de relação entre a satisfação no trabalho e o PsyCap, como um todo. |
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