Publicação
Recursos de adaptabilidade de carreira e perceção de satisfação com a carreira numa amostra do setor dos transportes públicos
| Resumo: | Todas as pessoas têm necessidades relacionadas com o desenvolvimento profissional, as quais devem ser satisfeitas ao longo do percurso da sua carreira. Atualmente, o mercado de trabalho é cada vez mais incerto e os indivíduos sentem que têm de responder de modo diferente às exigências laborais para cumprirem os seus objetivos. A teoria da Construção de Carreira, defendida por Mark Savickas, define a Adaptabilidade de Carreira como uma resposta eficaz às necessidades de crescimento do colaborador e às mudanças inerentes ao meio profissional. A Satisfação com a Carreira, apresentada por Greenhaus, Parasuraman e Wormley, é manifestada como resultado da reflexão sobre o percurso profissional. O objetivo do presente estudo é verificar se a Adaptabilidade de Carreira está associada à Satisfação com a Carreira. Em paralelo é analisada a influência da idade na utilização de estratégias de Adaptabilidade e na perceção de Satisfação com a Carreira. O Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre a Satisfação com a Carreira foram aplicados a uma amostra de 60 colaboradores de uma empresa de transportes públicos. Os resultados revelaram que os colaboradores utilizam as quatros estratégias de autorregulação (Preocupação, Controlo, Curiosidade e Confiança) para se adaptarem ao percurso profissional e sentem-se moderadamente satisfeitos com a sua carreira. As conclusões do estudo indicam que a Adaptabilidade de Carreira, nomeadamente a Preocupação com o futuro e a Confiança em concretizar as aspirações profissionais, estão associadas com a Satisfação de Carreira. Todavia, a idade dos colaboradores não foi determinante no desenvolvimento das estratégias de Adaptabilidade de Carreira e na Satisfação com a Carreira. |
|---|---|
| Autores principais: | Oliveira, Ana Elisabete Lopes |
| Assunto: | Gestão de carreiras Adaptação profissional Idade Satisfação profissional Teses de mestrado - 2014 |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Todas as pessoas têm necessidades relacionadas com o desenvolvimento profissional, as quais devem ser satisfeitas ao longo do percurso da sua carreira. Atualmente, o mercado de trabalho é cada vez mais incerto e os indivíduos sentem que têm de responder de modo diferente às exigências laborais para cumprirem os seus objetivos. A teoria da Construção de Carreira, defendida por Mark Savickas, define a Adaptabilidade de Carreira como uma resposta eficaz às necessidades de crescimento do colaborador e às mudanças inerentes ao meio profissional. A Satisfação com a Carreira, apresentada por Greenhaus, Parasuraman e Wormley, é manifestada como resultado da reflexão sobre o percurso profissional. O objetivo do presente estudo é verificar se a Adaptabilidade de Carreira está associada à Satisfação com a Carreira. Em paralelo é analisada a influência da idade na utilização de estratégias de Adaptabilidade e na perceção de Satisfação com a Carreira. O Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre a Satisfação com a Carreira foram aplicados a uma amostra de 60 colaboradores de uma empresa de transportes públicos. Os resultados revelaram que os colaboradores utilizam as quatros estratégias de autorregulação (Preocupação, Controlo, Curiosidade e Confiança) para se adaptarem ao percurso profissional e sentem-se moderadamente satisfeitos com a sua carreira. As conclusões do estudo indicam que a Adaptabilidade de Carreira, nomeadamente a Preocupação com o futuro e a Confiança em concretizar as aspirações profissionais, estão associadas com a Satisfação de Carreira. Todavia, a idade dos colaboradores não foi determinante no desenvolvimento das estratégias de Adaptabilidade de Carreira e na Satisfação com a Carreira. |
|---|