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Imposição de um Dress Code: organização vs. colaborador
| Summary: | O Dress Code pode ser um tema bastante controverso dentro de uma organização, por vezes o ponto de vista do empregador não é o mesmo do empregado o que pode levantar algumas questões. Esta afirmação inevitavelmente implica a sua pertinência para os profissionais de GRH. Com as mudanças que estão a ocorrer em muitos ambientes organizacionais em direção a uma roupa mais casual, podemos possivelmente estar a entrar numa nova era em que a roupa não é mais usada para definir papéis sociais, valor social e status económico no local de trabalho. Muitas organizações estão a passar por uma mudança em direção a um estilo de vestimenta mais casual e descontraído no local de trabalho. A presente dissertação debruçou-se sobre esta temática com o intuito de averiguar se a perspetiva do colaborador difere da perspetiva do empregador em relação ao Dress Code, assim como saber as vantagens e desvantagens para cada um deles. Para o efeito, foram elaboradas algumas entrevistas, em que a palavra-chave foi Dress Code, que inquiria sobre alguns fatores específicos no local de trabalho e as experiências pessoais. Os resultados obtidos através desta amostra apontam para uma mudança continua, mas m lenta no que diz respeito às perceções criadas no que respeita à utilização do Dress Code. |
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| Main Authors: | Esteves, Carolina Isabel Relvas da Rosa |
| Subject: | Dress Code Imagem Valores organizacionais Trabalhador Image Organizational values employee |
| Year: | 2022 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade de Lisboa |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Summary: | O Dress Code pode ser um tema bastante controverso dentro de uma organização, por vezes o ponto de vista do empregador não é o mesmo do empregado o que pode levantar algumas questões. Esta afirmação inevitavelmente implica a sua pertinência para os profissionais de GRH. Com as mudanças que estão a ocorrer em muitos ambientes organizacionais em direção a uma roupa mais casual, podemos possivelmente estar a entrar numa nova era em que a roupa não é mais usada para definir papéis sociais, valor social e status económico no local de trabalho. Muitas organizações estão a passar por uma mudança em direção a um estilo de vestimenta mais casual e descontraído no local de trabalho. A presente dissertação debruçou-se sobre esta temática com o intuito de averiguar se a perspetiva do colaborador difere da perspetiva do empregador em relação ao Dress Code, assim como saber as vantagens e desvantagens para cada um deles. Para o efeito, foram elaboradas algumas entrevistas, em que a palavra-chave foi Dress Code, que inquiria sobre alguns fatores específicos no local de trabalho e as experiências pessoais. Os resultados obtidos através desta amostra apontam para uma mudança continua, mas m lenta no que diz respeito às perceções criadas no que respeita à utilização do Dress Code. |
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