Publicação
Recrutamento e seleção de quadros especializados numa consultora de recursos humanos
| Resumo: | O recrutamento e a seleção de recursos humanos vêm assumindo uma crescente importância estratégica para as organizações, sendo hoje encarados como ramos particularmente potenciadores de vantagem competitiva. Tal, deve-se à proeminente necessidade, por parte das empresas, de procurarem manter-se competitivas através da atração dos mais distintos profissionais. Com este desígnio, a Consultoria de Recrutamento tem vindo a prosperar num passado recente, amplificando-se o número de empresas exclusivamente vocacionadas para esta área de recursos humanos. O alavancar deste serviço veio proporcionar ganhos expressivos em diversos segmentos de muitas empresas e uma redefinição e aperfeiçoamento dos processos estratégicos das mesmas. A presente análise possui o fito de discorrer acerca das atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular desenvolvido na empresa MSearch. Tendo integrado uma empresa que patenteia a sua atuação pelo mercado da consultoria de recrutamento, o estágio teve um enfoque primordial nas atividades associadas direta e indiretamente a esta prática, mais corporeamente ao que aos perfis e à área de Finance & Banking respeita. Por se tratar de uma área singular da Gestão de Recursos Humanos, o presente relatório de estágio revela particular incidência nas práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pela empresa supracitada. Para uma melhor compreensão das temáticas abordadas e com sustento nas atividades desenvolvidas, é proposta uma revisão de literatura que elenca, numa perspetiva de exposição teórica, os modelos, as técnicas e os métodos utilizados para cada etapa de um processo de recrutamento, conforme desenvolvido pela MSearch. Para finalizar, é apresentada uma análise interpretativa dos conteúdos abordados, à luz da confrontação das atividades realizadas com as teorizações literárias, assim como uma apreciação pessoal da experiência de estágio. |
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| Autores principais: | Alves, Pedro Filipe Martins |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Consultoria de Recrutamento Head-hunting Recrutamento Seleção Estágio Curricular Human Resources Management; Recruitment Consultancy Recruitment Selection Internship |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O recrutamento e a seleção de recursos humanos vêm assumindo uma crescente importância estratégica para as organizações, sendo hoje encarados como ramos particularmente potenciadores de vantagem competitiva. Tal, deve-se à proeminente necessidade, por parte das empresas, de procurarem manter-se competitivas através da atração dos mais distintos profissionais. Com este desígnio, a Consultoria de Recrutamento tem vindo a prosperar num passado recente, amplificando-se o número de empresas exclusivamente vocacionadas para esta área de recursos humanos. O alavancar deste serviço veio proporcionar ganhos expressivos em diversos segmentos de muitas empresas e uma redefinição e aperfeiçoamento dos processos estratégicos das mesmas. A presente análise possui o fito de discorrer acerca das atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular desenvolvido na empresa MSearch. Tendo integrado uma empresa que patenteia a sua atuação pelo mercado da consultoria de recrutamento, o estágio teve um enfoque primordial nas atividades associadas direta e indiretamente a esta prática, mais corporeamente ao que aos perfis e à área de Finance & Banking respeita. Por se tratar de uma área singular da Gestão de Recursos Humanos, o presente relatório de estágio revela particular incidência nas práticas de recrutamento e seleção mais utilizadas pela empresa supracitada. Para uma melhor compreensão das temáticas abordadas e com sustento nas atividades desenvolvidas, é proposta uma revisão de literatura que elenca, numa perspetiva de exposição teórica, os modelos, as técnicas e os métodos utilizados para cada etapa de um processo de recrutamento, conforme desenvolvido pela MSearch. Para finalizar, é apresentada uma análise interpretativa dos conteúdos abordados, à luz da confrontação das atividades realizadas com as teorizações literárias, assim como uma apreciação pessoal da experiência de estágio. |
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