Publicação
O suporte do chefe à relação trabalho-família e a satisfação com a vida : o papel mediador do equilíbrio trabalho-família em contexto de confinamento
| Resumo: | A compreensão acerca do equilíbrio entre a vida laboral e familiar continua a ser um tópico relevante, tanto para as organizações, como para os investigadores. Assim, o presente estudo tem como objetivo perceber de que forma o suporte do chefe à relação trabalho-família pode ser um recurso e pode potenciar este balanço e, consequentemente, promover uma maior satisfação com a vida durante o trabalho remoto em contexto pandémico, no período de confinamento. No total foi recolhida uma amostra de 108 colaboradores portugueses, onde o efeito de mediação foi analisado através do Process (Hayes, 2018), sendo que as hipóteses não foram corroboradas. Os resultados obtidos evidenciam uma relação positiva e significativa entre o equilíbrio trabalho-família e a satisfação com a vida. Contudo, neste mesmo período, o suporte do chefe à relação trabalho-família não teve uma relação significativa com o equilíbrio trabalho-família nem com a satisfação com a vida. Os resultados contribuem para a literatura ao evidenciar o papel fundamental do equilíbrio trabalho-família para a satisfação dos colaboradores. São discutidas as implicações práticas dos resultados, bem como limitações e sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Antunes, Margarida Gaspar |
| Assunto: | Trabalho remoto Bem-estar - Promoção Satisfação com a vida Covid 19 Relação trabalho-família Apoio organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A compreensão acerca do equilíbrio entre a vida laboral e familiar continua a ser um tópico relevante, tanto para as organizações, como para os investigadores. Assim, o presente estudo tem como objetivo perceber de que forma o suporte do chefe à relação trabalho-família pode ser um recurso e pode potenciar este balanço e, consequentemente, promover uma maior satisfação com a vida durante o trabalho remoto em contexto pandémico, no período de confinamento. No total foi recolhida uma amostra de 108 colaboradores portugueses, onde o efeito de mediação foi analisado através do Process (Hayes, 2018), sendo que as hipóteses não foram corroboradas. Os resultados obtidos evidenciam uma relação positiva e significativa entre o equilíbrio trabalho-família e a satisfação com a vida. Contudo, neste mesmo período, o suporte do chefe à relação trabalho-família não teve uma relação significativa com o equilíbrio trabalho-família nem com a satisfação com a vida. Os resultados contribuem para a literatura ao evidenciar o papel fundamental do equilíbrio trabalho-família para a satisfação dos colaboradores. São discutidas as implicações práticas dos resultados, bem como limitações e sugestões para estudos futuros. |
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