Publicação
O impacto da implementação do sistema de benefícios flexíveis na motivação dos colaboradores
| Resumo: | O presente trabalho foi desenvolvido no ambito do estágio curricular realizado no Sport Lisboa e Benfica, e e a base do Trabalho Final de Mestrado em Gestao de Recursos Humanos. Foram realizadas diversas atividades praticas nas areas de Payroll, Rewards & Benefits e HR Analytics, descritas ao longo dos capitulos. Para além disso, foi realizada a aplicacao de um questionario aos colaboradores, procurando-se analisar o impacto dos beneficios flexiveis na motivacao dos mesmos. Foi tambem possivel compreender o impacto dos beneficios noutras variaveis, como no desempenho dos colaboradores e no compromisso com a organizacao. Apesar da amostra reduzida, os resultados relacionaram-se com diversas teorias da motivacao, evidenciando que a possibilidade de escolha (autonomia) nos beneficios reforca o sentimento de valorizacao e, em certa medida, da motivacao intrinseca dos colaboradores. Conclui-se tambem que os benefícios flexiveis, quando bem implementados, podem ser uma excelente ferramenta estratégica na gestao de pessoas. |
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| Autores principais: | Vieira,Carolina Teixeira |
| Assunto: | Sport Lisboa e Benfica Sports organization Flexible Benefits Motivation Reward System Human Resource Management Autonomy Sport Lisboa e Benfica Organização desportiva Benefícios Flexíveis Motivação Sistema de Recompensas Gestão de Recursos Humanos Autonomia |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente trabalho foi desenvolvido no ambito do estágio curricular realizado no Sport Lisboa e Benfica, e e a base do Trabalho Final de Mestrado em Gestao de Recursos Humanos. Foram realizadas diversas atividades praticas nas areas de Payroll, Rewards & Benefits e HR Analytics, descritas ao longo dos capitulos. Para além disso, foi realizada a aplicacao de um questionario aos colaboradores, procurando-se analisar o impacto dos beneficios flexiveis na motivacao dos mesmos. Foi tambem possivel compreender o impacto dos beneficios noutras variaveis, como no desempenho dos colaboradores e no compromisso com a organizacao. Apesar da amostra reduzida, os resultados relacionaram-se com diversas teorias da motivacao, evidenciando que a possibilidade de escolha (autonomia) nos beneficios reforca o sentimento de valorizacao e, em certa medida, da motivacao intrinseca dos colaboradores. Conclui-se tambem que os benefícios flexiveis, quando bem implementados, podem ser uma excelente ferramenta estratégica na gestao de pessoas. |
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