Publicação
O burnout e o equilíbrio trabalho-família : o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, bem como o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família nesta relação. Para tal, foi utilizada uma amostra de 674 trabalhadores de um banco em Portugal. Os resultados evidenciaram a existência de uma relação inversa entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, contudo não suportam o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família na relação entre essas duas variáveis. Estes resultados contribuem para a literatura da relação trabalho-família, salientando a importância do suporte do chefe para esta relação. São também mencionadas algumas implicações práticas no contexto organizacional, bem como limitações e sugestões de estudos futuros. |
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| Autores principais: | Lourenço, Ana Carolina Guilherme |
| Assunto: | Burnout Relação trabalho-família Stress Chefia Apoio organizacional Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, bem como o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família nesta relação. Para tal, foi utilizada uma amostra de 674 trabalhadores de um banco em Portugal. Os resultados evidenciaram a existência de uma relação inversa entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, contudo não suportam o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família na relação entre essas duas variáveis. Estes resultados contribuem para a literatura da relação trabalho-família, salientando a importância do suporte do chefe para esta relação. São também mencionadas algumas implicações práticas no contexto organizacional, bem como limitações e sugestões de estudos futuros. |
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