Publicação
Empenhamento organizacional afectivo e saliência das actividades : diferenças entre sexos
| Resumo: | Os estudos relativos às diferenças entre sexos têm vindo cada vez mais a ganhar importância no mundo organizacional. De acordo com esta evidência, o presente trabalho tem como objectivo principal o estudo da relação entre o empenhamento organizacional afectivo, a saliência das actividades e o sexo. Os itens da escala de empenhamento organizacional afectivo (Bruno, 2007), presentes na Ficha de Dados Pessoais do Inventário sobre Qualidade de Vida no Trabalho (Rafael & Lima 2008), e o Inventário sobre Saliência das Actividades foram aplicados a uma amostra de 139 adultos colaboradores. Não existem diferenças significativas entre homens e mulheres no que respeita ao empenhamento organizacional afectivo. Relativamente à saliência das actividades, tanto os homens como as mulheres revelam resultados mais elevados, quer em adesão quer em participação, no papel trabalho em detrimento do papel casa/família. Estes resultados permitem alertar as organizações para a necessidade da implementação de práticas de gestão de recursos humanos que possibilitem aos seus colaboradores equilibrarem a sua vida profissional com a sua vida pessoal, mais particularmente, com a sua família, tendo como consequência um melhor empenhamento organizacional dos seus colaboradores. |
|---|---|
| Autores principais: | Jardim, Ricardo Filipe Ferreira Oliveira |
| Assunto: | Empenhamento organizacional Diferenças de género Qualidade de vida - trabalho Teses de mestrado - 2010 |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Os estudos relativos às diferenças entre sexos têm vindo cada vez mais a ganhar importância no mundo organizacional. De acordo com esta evidência, o presente trabalho tem como objectivo principal o estudo da relação entre o empenhamento organizacional afectivo, a saliência das actividades e o sexo. Os itens da escala de empenhamento organizacional afectivo (Bruno, 2007), presentes na Ficha de Dados Pessoais do Inventário sobre Qualidade de Vida no Trabalho (Rafael & Lima 2008), e o Inventário sobre Saliência das Actividades foram aplicados a uma amostra de 139 adultos colaboradores. Não existem diferenças significativas entre homens e mulheres no que respeita ao empenhamento organizacional afectivo. Relativamente à saliência das actividades, tanto os homens como as mulheres revelam resultados mais elevados, quer em adesão quer em participação, no papel trabalho em detrimento do papel casa/família. Estes resultados permitem alertar as organizações para a necessidade da implementação de práticas de gestão de recursos humanos que possibilitem aos seus colaboradores equilibrarem a sua vida profissional com a sua vida pessoal, mais particularmente, com a sua família, tendo como consequência um melhor empenhamento organizacional dos seus colaboradores. |
|---|