Publicação
O papel moderador do trabalho em equipa na relação entre o comportamento do líder e a satisfação
| Resumo: | O objetivo deste estudo é perceber o impacto que os comportamentos do líder têm na satisfação dos colaboradores. Adicionalmente, este estudo também procura investigar se existe alguma influência do trabalho em equipa nesta relação. De modo a estudar as variáveis em questão foi pedido aos participantes que respondessem a um questionário que avalia as suas perceções em relação aos comportamentos do líder, à sua satisfação e no que diz respeito ao trabalho em equipa. As hipóteses propõem que o comportamento do líder tem uma relação positiva com a satisfação, que trabalhar em equipa tem relação positiva com satisfação e também que a relação entre comportamento do líder e satisfação é moderada pelo trabalho em equipa, de tal maneira que esta relação é mais forte em indivíduos que consideram que trabalham menos em equipa. As hipóteses propostas foram corroboradas pelos resultados, concluindo-se que existe, de facto, uma moderação do trabalho em equipa. Finalmente, este estudo refere algumas implicações práticas e faz algumas sugestões para investigações futuras. |
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| Autores principais: | Santos, Ana Sofia Wahnon Flamengo |
| Assunto: | Liderança Trabalho de equipa Satisfação Teses de mestrado - 2017 |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O objetivo deste estudo é perceber o impacto que os comportamentos do líder têm na satisfação dos colaboradores. Adicionalmente, este estudo também procura investigar se existe alguma influência do trabalho em equipa nesta relação. De modo a estudar as variáveis em questão foi pedido aos participantes que respondessem a um questionário que avalia as suas perceções em relação aos comportamentos do líder, à sua satisfação e no que diz respeito ao trabalho em equipa. As hipóteses propõem que o comportamento do líder tem uma relação positiva com a satisfação, que trabalhar em equipa tem relação positiva com satisfação e também que a relação entre comportamento do líder e satisfação é moderada pelo trabalho em equipa, de tal maneira que esta relação é mais forte em indivíduos que consideram que trabalham menos em equipa. As hipóteses propostas foram corroboradas pelos resultados, concluindo-se que existe, de facto, uma moderação do trabalho em equipa. Finalmente, este estudo refere algumas implicações práticas e faz algumas sugestões para investigações futuras. |
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