Publicação
Expatriados portugueses: carreiras globais e impactos na vida profissional
| Resumo: | A deslocação de profissionais portugueses para o exterior, decorrente da globalização e expansão dos negócios a nível internacional, é conhecida por fenómeno de expatriação. Aí se incluem os trabalhadores que são destacados para exercer funções noutro país por um determinado período de tempo e onde residem temporariamente, mantendo o vínculo contratual com a organização do país de origem. Este estudo pretende abordar o impacto de enveredar por uma missão internacional no desenvolvimento e progressão da carreira dos indivíduos. A investigação, de natureza exploratória, baseou-se numa metodologia quantitativa a partir da aplicação de questionários que permitiram compreender a opinião de expatriados de multinacionais portuguesas presentes em vários países. Com base nos resultados encontrados, discutem-se as implicações da expatriação na carreira. Os resultados da pesquisa evidenciam que os expatriados revelam uma percepção positiva acerca da sua experiência internacional, demonstram confiança em relação ao desenvolvimento das suas capacidades e acreditam na possibilidade de progressão de carreira. Os resultados revelam também que muitos aceitam enveredar por uma missão internacional por razões económicas, e não apenas ligadas à carreira. No final do trabalho, são apresentadas algumas limitações e pistas para futuras investigações. |
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| Autores principais: | Correia, Ana Rita Ramalho |
| Assunto: | Expatriados Carreiras Globalização Expectativas Repatriação Expatriates Careers Globalisation Expectations Repatriation |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A deslocação de profissionais portugueses para o exterior, decorrente da globalização e expansão dos negócios a nível internacional, é conhecida por fenómeno de expatriação. Aí se incluem os trabalhadores que são destacados para exercer funções noutro país por um determinado período de tempo e onde residem temporariamente, mantendo o vínculo contratual com a organização do país de origem. Este estudo pretende abordar o impacto de enveredar por uma missão internacional no desenvolvimento e progressão da carreira dos indivíduos. A investigação, de natureza exploratória, baseou-se numa metodologia quantitativa a partir da aplicação de questionários que permitiram compreender a opinião de expatriados de multinacionais portuguesas presentes em vários países. Com base nos resultados encontrados, discutem-se as implicações da expatriação na carreira. Os resultados da pesquisa evidenciam que os expatriados revelam uma percepção positiva acerca da sua experiência internacional, demonstram confiança em relação ao desenvolvimento das suas capacidades e acreditam na possibilidade de progressão de carreira. Os resultados revelam também que muitos aceitam enveredar por uma missão internacional por razões económicas, e não apenas ligadas à carreira. No final do trabalho, são apresentadas algumas limitações e pistas para futuras investigações. |
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