Publicação
As práticas do departamento de gestão de recursos humanos de uma grande superfície da área de móveis e decoração : foco na gestão da formação
| Resumo: | O objectivo do Relatório é descrever o contexto do estágio que teve lugar no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Loja IKEA de Loures. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar especialmente porque permitiu-me ter acesso a vários procedimentos do DRH embora a Pesquisa Bibliográfica tenha sido focada no tema Formação, uma ferramenta muito importante utilizada pelas Organizações para alcançar Competitividade e melhorar a Produtividade. Primeiramente faço uma apresentação da Organização que me acolheu e estabeleço um enquadramento teórico acerca do conceito Formação, para depois descrever actividades desenvolvidas no período de estágio. Como métodos recorri à Leitura Exploratória, Entrevistas e à Observação. Por último, foi possível fazer uma análise de alguns procedimentos recorrentes na Organização IKEA e na Loja IKEA Loures face aos temas do estágio. Como resultado desta experiência, pude desenvolver Competências que considero serem fundamentais para um profissional do DRH. (Português). |
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| Autores principais: | Évora, Candice Eveline Pires Rendall |
| Assunto: | Formação Processo de Formação IKEA Recrutamento Estágio Training Training Process Recruitment Internship |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O objectivo do Relatório é descrever o contexto do estágio que teve lugar no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Loja IKEA de Loures. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar especialmente porque permitiu-me ter acesso a vários procedimentos do DRH embora a Pesquisa Bibliográfica tenha sido focada no tema Formação, uma ferramenta muito importante utilizada pelas Organizações para alcançar Competitividade e melhorar a Produtividade. Primeiramente faço uma apresentação da Organização que me acolheu e estabeleço um enquadramento teórico acerca do conceito Formação, para depois descrever actividades desenvolvidas no período de estágio. Como métodos recorri à Leitura Exploratória, Entrevistas e à Observação. Por último, foi possível fazer uma análise de alguns procedimentos recorrentes na Organização IKEA e na Loja IKEA Loures face aos temas do estágio. Como resultado desta experiência, pude desenvolver Competências que considero serem fundamentais para um profissional do DRH. (Português). |
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