Publicação
O processo de recrutamento e seleção na Global Partner
| Resumo: | Num cenário empresarial cada vez mais competitivo e globalizado, o recrutamento e seleção de talentos tornou-se uma atividade vital para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. É através deste processo que as organizações atraem e integram profissionais talentosos capazes de impulsionar a inovação, a produtividade e o crescimento organizacional. O presente relatório de estágio tem como propósito descrever e refletir criticamente sobre as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular realizado na Global Partner, uma consultora portuguesa especializada em gestão de Recursos Humanos, que se destaca pela sua metodologia de trabalho baseada na técnica de pesquisa direta de candidatos no mercado de trabalho. Para este fim, será feito um percurso pela literatura, identificando e desenvolvendo os métodos, as técnicas e as práticas associadas ao processo de recrutamento e seleção da Global Partner, seguindo-se uma análise descritiva da organização e da sua estrutura, de forma a compreender como esta funciona internamente. A reflexão crítica das atividades desenvolvidas no estágio será realizada através de um confronto entre o procedimento adotado pela Global Partner e a literatura, identificando pontos de encontro e de afastamento existentes entre a teoria e a prática. |
|---|---|
| Autores principais: | Rampazzo, Tomás Afonso Dias |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Recrutamento Seleção Global Partner Estágio curricular Human Resources Management Recruitment Selection Global Partner Curricular Internship |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Num cenário empresarial cada vez mais competitivo e globalizado, o recrutamento e seleção de talentos tornou-se uma atividade vital para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. É através deste processo que as organizações atraem e integram profissionais talentosos capazes de impulsionar a inovação, a produtividade e o crescimento organizacional. O presente relatório de estágio tem como propósito descrever e refletir criticamente sobre as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular realizado na Global Partner, uma consultora portuguesa especializada em gestão de Recursos Humanos, que se destaca pela sua metodologia de trabalho baseada na técnica de pesquisa direta de candidatos no mercado de trabalho. Para este fim, será feito um percurso pela literatura, identificando e desenvolvendo os métodos, as técnicas e as práticas associadas ao processo de recrutamento e seleção da Global Partner, seguindo-se uma análise descritiva da organização e da sua estrutura, de forma a compreender como esta funciona internamente. A reflexão crítica das atividades desenvolvidas no estágio será realizada através de um confronto entre o procedimento adotado pela Global Partner e a literatura, identificando pontos de encontro e de afastamento existentes entre a teoria e a prática. |
|---|