Publicação
Relação entre adaptabilidade e empregabilidade : um estudo exploratório com uma amostra do sector da construção civil
| Resumo: | Na perspectiva segundo a qual os indivíduos vão construindo a sua carreira à medida que tomam as suas decisões e procuram corresponder às expectativas sociais, os trabalhadores necessitam de investir e desenvolver as suas competências de modo a se adaptarem e sobreviverem num mercado de trabalho exigente e sem fronteiras. Actualmente, os trabalhadores são, assim, cada vez mais confrontados com desafios que lhes exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, uma maior flexibilidade e diversificação da força de trabalho, e a capacidade para se adaptarem às alterações do mercado de trabalho. É neste sentido que surge a importância de conceitos, tais como Adaptabilidade e Empregabilidade, cuja relação constitui o objectivo do presente estudo. Foram aplicados o Inventário sobre Adaptabilidade e o Inventário sobre Empregabilidade a uma amostra de 64 trabalhadores de uma organização do sector da construção civil. Os resultados obtidos tendem a responder às questões de investigação inicialmente formuladas, tendo-se verificado uma forte relação entre os dois conceitos, e correlações significativas entre as diferentes dimensões da Adaptabilidade e da Empregabilidade. Apresentam-se, ainda, a discussão dos resultados, as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação, bem como algumas implicações para as práticas de gestão de recursos humanos. |
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| Autores principais: | Boto, Bárbara Casa-Nova |
| Assunto: | Adaptabilidade Empregabilidade Gestão de recursos humanos Teses de mestrado - 2011 |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Na perspectiva segundo a qual os indivíduos vão construindo a sua carreira à medida que tomam as suas decisões e procuram corresponder às expectativas sociais, os trabalhadores necessitam de investir e desenvolver as suas competências de modo a se adaptarem e sobreviverem num mercado de trabalho exigente e sem fronteiras. Actualmente, os trabalhadores são, assim, cada vez mais confrontados com desafios que lhes exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, uma maior flexibilidade e diversificação da força de trabalho, e a capacidade para se adaptarem às alterações do mercado de trabalho. É neste sentido que surge a importância de conceitos, tais como Adaptabilidade e Empregabilidade, cuja relação constitui o objectivo do presente estudo. Foram aplicados o Inventário sobre Adaptabilidade e o Inventário sobre Empregabilidade a uma amostra de 64 trabalhadores de uma organização do sector da construção civil. Os resultados obtidos tendem a responder às questões de investigação inicialmente formuladas, tendo-se verificado uma forte relação entre os dois conceitos, e correlações significativas entre as diferentes dimensões da Adaptabilidade e da Empregabilidade. Apresentam-se, ainda, a discussão dos resultados, as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação, bem como algumas implicações para as práticas de gestão de recursos humanos. |
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