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Recursos humanos : recrutamento e selecção
| Resumo: | Perante as oscilações que o mercado vive actualmente, é necessário que as empresas estejam preparadas e que se adaptem, desenvolvendo soluções competitivas que lhes permitam responder eficaz e eficientemente a necessidades específicas que vão surgindo. É neste contexto de mudança, que os Recursos Humanos assumem extrema relevância no seu comportamento face ao mercado, sendo da sua responsabilidade fazer uma boa gestão dos seus recursos e posteriormente utilizá-los de forma produtiva e competitiva. Uma das grandes contribuições para essa boa gestão, são os projectos de Recrutamento e Selecção que desde bem adaptados às verdadeiras necessidades da empresa, conseguem gerar fortes resultados para organização. Tornou-se necessário desenvolver soluções e por isso é fundamental recrutar pessoas com o perfil correcto para desempenhar determinadas funções. Recrutar e seleccionar pessoas nos dias de hoje, passou a ser um desafio. |
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| Autores principais: | Oliveira, Inês FIlipa Faustino de |
| Assunto: | gestão recrutamento selecção função competências |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Perante as oscilações que o mercado vive actualmente, é necessário que as empresas estejam preparadas e que se adaptem, desenvolvendo soluções competitivas que lhes permitam responder eficaz e eficientemente a necessidades específicas que vão surgindo. É neste contexto de mudança, que os Recursos Humanos assumem extrema relevância no seu comportamento face ao mercado, sendo da sua responsabilidade fazer uma boa gestão dos seus recursos e posteriormente utilizá-los de forma produtiva e competitiva. Uma das grandes contribuições para essa boa gestão, são os projectos de Recrutamento e Selecção que desde bem adaptados às verdadeiras necessidades da empresa, conseguem gerar fortes resultados para organização. Tornou-se necessário desenvolver soluções e por isso é fundamental recrutar pessoas com o perfil correcto para desempenhar determinadas funções. Recrutar e seleccionar pessoas nos dias de hoje, passou a ser um desafio. |
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