Publication
Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement
| Summary: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
|---|---|
| Main Authors: | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| Subject: | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| Year: | 2021 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade de Lisboa |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Summary: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
|---|