Publicação
Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
|---|---|
| Autores principais: | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| Assunto: | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| _version_ | 1866810788149198848 |
|---|---|
| author | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| author_facet | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| author_role | author |
| contributor_name_str_mv | Chambel, Maria José, 1962- Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Paiva, Tamis Tainá Santos\"}] |
| datacite.contributors.contributor.contributorName.fl_str_mv | Chambel, Maria José, 1962- Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2021-01-01T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2023-03-08T11:59:43Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2023-03-08T11:59:43Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Chambel, Maria José, 1962- Repositório Científico de Acesso Aberto da ULisboa |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2021-01-01T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2023-03-08T11:59:43Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2023-03-08T11:59:43Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10451/56585 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| dc.title.fl_str_mv | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| fulltext.url.fl_str_mv | https://repositorio.ulisboa.pt/bitstreams/55ed9f05-1ffd-42bc-b537-907751a5b7de/download |
| id | ul_d2fa3dd4b5f6ff14ff3c1ebe593ca348 |
| identifier.url.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10451/56585 |
| instacron_str | ul |
| institution | Universidade de Lisboa |
| instname_str | Universidade de Lisboa |
| language | por |
| network_acronym_str | ul |
| network_name_str | Repositório da Universidade de Lisboa |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ulisboa.pt:10451/56585 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:ul |
| person_str_mv | Paiva, Tamis Tainá Santos |
| publishDate | 2021 |
| reponame_str | Repositório da Universidade de Lisboa |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:ul |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:ul |
| spelling | porpt_PTO presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores. Para tal, estudou-se a relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida, assim como o papel mediador do work engagement nesta relação. No total foram analisadas 119 respostas de colaboradores de uma consultora de IT em Portugal. Os resultados indicam que a implementação de prá-ticas de flexibilidade nas organizações não é capaz de promover work engagement e satisfação geral com a vida. Os resultados demonstram ainda, que existe relação posi-tiva entre work engagement e satisfação geral com a vida, sendo o work engagement fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores. Não foram encontradas evidên-cias que apoiassem o papel mediador do work engagement na relação entre as práticas de flexibilidade e a satisfação geral com a vida. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitem perceber a importância de se ter nas organizações, em paralelo à implementação das práticas de flexibilidade, uma cultura de suporte que apoie a uti-lização destas práticas, assim como, a importância de se investir no work engagement, de modo a melhorar o bem-estar dos colaboradores. São apresentadas algumas impli-cações práticas, assim como limitações e sugestões para estudos futuros.application/pdfpt_PTEfeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagementPaiva, Tamis Tainá SantosChambel, Maria José, 1962-HostingInstitutionOrganizationalRepositório Científico de Acesso Aberto da ULisboae-mailmailto:repositorio@reitoria.ulisboa.ptrepositorio@reitoria.ulisboa.ptURNurn:tid:2032709322023-03-08T11:59:43Z20212021-06-212021-01-01T00:00:00ZHandlehttp://hdl.handle.net/10451/56585http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessFlexibilidadeSatisfação com a vidaBem-estarCompromisso organizacionalDissertações de mestrado - 2021278674 bytesliteraturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/pdffulltexthttps://repositorio.ulisboa.pt/bitstreams/55ed9f05-1ffd-42bc-b537-907751a5b7de/download |
| spellingShingle | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement Paiva, Tamis Tainá Santos Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| title | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| title_full | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| title_fullStr | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| title_full_unstemmed | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| title_short | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| title_sort | Efeito da flexibilização do trabalho no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador do work engagement |
| topic | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| topic_facet | Flexibilidade Satisfação com a vida Bem-estar Compromisso organizacional Dissertações de mestrado - 2021 |
| url | http://hdl.handle.net/10451/56585 |
| visible | 1 |