Publicação
O papel mediador da eficácia percebida de liderança remota na relação entre comunicação e intenção de turnover
| Resumo: | Esta tese de mestrado apresenta os resultados de um estudo quantitativo que explora a relação entre a comunicação na liderança, a eficácia percebida pelos subordinados e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo teve como objetivo entender como a comunicação na liderança é percebida pelos funcionários em termos de eficácia dos seus líderes diretos e como esses fatores estão estatisticamente relacionados com as intenções de turnover. O estudo utilizou um modelo de pesquisa quantitativa, e os dados foram coletados de 203 respondentes válidos de 14 países, com líderes de 30 nacionalidades diferentes. Os resultados mostraram uma relação positiva estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e a eficácia percebida da liderança, bem como uma relação negativa estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e as intenções de turnover. Além disso, foi encontrada uma relação negativa estatisticamente significativa entre a eficácia percebida da liderança e as intenções de turnover. Os resultados não forneceram evidências significativas de que a eficácia percebida da liderança media a relação entre a comunicação e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo conclui que uma comunicação eficaz na liderança pode ajudar a reduzir as intenções de turnover em ambientes de trabalho remoto. |
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| Autores principais: | Silva, Fernando Antonio Pacheco |
| Assunto: | perceção da eficácia da liderança; comunicação na liderança; intenção de turnover; trabalho remoto; equipas virtuais; teletrabalho; perceived leadership effectiveness; leadership communication; turnover intention; remote work; virtual teams. |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Esta tese de mestrado apresenta os resultados de um estudo quantitativo que explora a relação entre a comunicação na liderança, a eficácia percebida pelos subordinados e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo teve como objetivo entender como a comunicação na liderança é percebida pelos funcionários em termos de eficácia dos seus líderes diretos e como esses fatores estão estatisticamente relacionados com as intenções de turnover. O estudo utilizou um modelo de pesquisa quantitativa, e os dados foram coletados de 203 respondentes válidos de 14 países, com líderes de 30 nacionalidades diferentes. Os resultados mostraram uma relação positiva estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e a eficácia percebida da liderança, bem como uma relação negativa estatisticamente significativa entre a comunicação na liderança e as intenções de turnover. Além disso, foi encontrada uma relação negativa estatisticamente significativa entre a eficácia percebida da liderança e as intenções de turnover. Os resultados não forneceram evidências significativas de que a eficácia percebida da liderança media a relação entre a comunicação e as intenções de turnover no contexto do trabalho remoto. O estudo conclui que uma comunicação eficaz na liderança pode ajudar a reduzir as intenções de turnover em ambientes de trabalho remoto. |
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