Publicação
O optimismo em contexto organizacional : relação com a auto-eficácia e os estágios profissionais
| Resumo: | Com o crescimento da importância da Psicologia Positiva no mundo da Gestão de Pessoas, surgem diversos conceitos que ainda carecem de uma investigação mais aprofundada. Esta dissertação surge com o objectivo de investigar o optimismo num contexto organizacional, verificando o impacto deste na auto-eficácia de jovens em início de carreira e, posteriormente, explorar a possível relação entre o optimismo e os estágios profissionais. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 98 participantes, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 21 e os 30 anos. O optimismo foi medido através do questionário LOT-R, enquanto a auto-eficácia foi avaliada através da escala GSE. Os resultados indicam que existe uma diferença entre sexos na variável optimismo, onde os participantes do sexo masculino obtiveram resultados superiores. A relação entre optimismo e auto-eficácia também foi confirmada, uma vez que os participantes mais optimistas, também apresentaram índices de auto-eficácia superiores. Em termos dos resultados entre as variáveis optimismo e estágio profissional, não foram encontrados fundamentos estatisticamente relevantes. Contudo, este estudo contou com algumas limitações metodológicas, nomeadamente em termos de dimensão da amostra. Estas limitações serão discutidas no final da dissertação, paralelamente com algumas sugestões de investigações futuras que abordem esta última relação. |
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| Autores principais: | Martins, Rita Chaveiro da Silva Abrantes |
| Assunto: | Optimismo Auto-eficácia Estágios profissionais Ensino superior Mercado de trabalho Capital humano Teses de mestrado - 2015 |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Com o crescimento da importância da Psicologia Positiva no mundo da Gestão de Pessoas, surgem diversos conceitos que ainda carecem de uma investigação mais aprofundada. Esta dissertação surge com o objectivo de investigar o optimismo num contexto organizacional, verificando o impacto deste na auto-eficácia de jovens em início de carreira e, posteriormente, explorar a possível relação entre o optimismo e os estágios profissionais. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 98 participantes, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 21 e os 30 anos. O optimismo foi medido através do questionário LOT-R, enquanto a auto-eficácia foi avaliada através da escala GSE. Os resultados indicam que existe uma diferença entre sexos na variável optimismo, onde os participantes do sexo masculino obtiveram resultados superiores. A relação entre optimismo e auto-eficácia também foi confirmada, uma vez que os participantes mais optimistas, também apresentaram índices de auto-eficácia superiores. Em termos dos resultados entre as variáveis optimismo e estágio profissional, não foram encontrados fundamentos estatisticamente relevantes. Contudo, este estudo contou com algumas limitações metodológicas, nomeadamente em termos de dimensão da amostra. Estas limitações serão discutidas no final da dissertação, paralelamente com algumas sugestões de investigações futuras que abordem esta última relação. |
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