Publicação
A teoria da autodeterminação : configurações de justiça, contrato psicológico e compromisso
| Resumo: | A relação entre a motivação e a produtividade é um tema bastante presente na literatura. O presente trabalho tem por objetivo analisar a presença das condições, contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional na motivação dos colaboradores da empresa ABC. Uma empresa de serviços, que sofreu várias alterações ao organigrama durante os últimos 2 anos e é atualmente composta por 230 colaboradores. Seguindo a Teoria da Autodeterminação e através da aplicação de uma metodologia qualitativa para a análise de dados, identificámos que as condições contrato psicológico e compromisso organizacional se verificam nas condições causais que levam à motivação, enquanto a ausência de contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional, levam à ausência de motivação. |
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| Autores principais: | Mosa, Joana Filipa Costa Pina |
| Assunto: | Teoria da Autodeterminação Contrato Psicológico Justiça Organizacional Compromisso Organizacional fsQCA Self-determination Theory Psychological Contract Organizational Justice Organizational Commitment |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A relação entre a motivação e a produtividade é um tema bastante presente na literatura. O presente trabalho tem por objetivo analisar a presença das condições, contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional na motivação dos colaboradores da empresa ABC. Uma empresa de serviços, que sofreu várias alterações ao organigrama durante os últimos 2 anos e é atualmente composta por 230 colaboradores. Seguindo a Teoria da Autodeterminação e através da aplicação de uma metodologia qualitativa para a análise de dados, identificámos que as condições contrato psicológico e compromisso organizacional se verificam nas condições causais que levam à motivação, enquanto a ausência de contrato psicológico, justiça e compromisso organizacional, levam à ausência de motivação. |
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