Publicação
Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
| Resumo: | A presente dissertação explora as relações teóricas entre características de personalidade, preferências por diferentes tipos de recompensas e a propensão para a escolha de um emprego em auditoria. Especificamente, consideramos como características de personalidade - motivação, locus de controlo (interno e externo) e autoeficácia – e como tipos de recompensas - financeiras, extrínsecas, de suporte e intrínsecas. Para testar empiricamente o modelo, foram recolhidos dados com base numa técnica de amostragem em bola-de-neve, que incidiu sobre alunos da área de gestão e afins. Aplicámos, posteriormente, o Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), usando o Smart PLS 3.0, para analisar os dados. Os nossos resultados mostram que a motivação extrínseca está positivamente associada com preferências por recompensas financeiras e extrínsecas, enquanto a motivação intrínseca está positivamente associada às preferências por recompensas de suporte e intrínsecas. Também descobrimos que o locus de controlo externo está positivamente associado a uma preferência por recompensas extrínsecas, e o locus de controlo interno relaciona-se positivamente com preferências por todas as recompensas, à exceção das financeiras. Adicionalmente, a autoeficácia tem uma associação positiva com preferências por recompensas financeiras, extrínsecas e intrínsecas. Finalmente, identificamos uma associação positiva entre preferência por recompensas extrínsecas e a propensão para escolher um emprego em auditoria. O nosso estudo tem contribuições teóricas e práticas. Em relação às teóricas, somos - para aquele que é o nosso melhor conhecimento - os primeiros a avaliar preferências por diferentes tipos de recompensas considerando múltiplas características de personalidade e um conjunto completo de incentivos. Na dimensão prática, o nosso estudo fornece novos conhecimentos que podem ser usados pelas firmas de auditoria para definir estratégias de recrutamento mais persuasivas baseadas no perfil dos indivíduos, o que pode ajudar estas empresas a atrair e reter potenciais auditores. |
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| Autores principais: | Gregório, Bruno Alexandre Correia |
| Assunto: | Motivação Locus de Controlo Autoeficácia Preferências por recompensas Emprego em auditoria PLS-SEM Motivation Locus of Control Self-Efficacy Preferences for Rewards Auditing Job |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente dissertação explora as relações teóricas entre características de personalidade, preferências por diferentes tipos de recompensas e a propensão para a escolha de um emprego em auditoria. Especificamente, consideramos como características de personalidade - motivação, locus de controlo (interno e externo) e autoeficácia – e como tipos de recompensas - financeiras, extrínsecas, de suporte e intrínsecas. Para testar empiricamente o modelo, foram recolhidos dados com base numa técnica de amostragem em bola-de-neve, que incidiu sobre alunos da área de gestão e afins. Aplicámos, posteriormente, o Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), usando o Smart PLS 3.0, para analisar os dados. Os nossos resultados mostram que a motivação extrínseca está positivamente associada com preferências por recompensas financeiras e extrínsecas, enquanto a motivação intrínseca está positivamente associada às preferências por recompensas de suporte e intrínsecas. Também descobrimos que o locus de controlo externo está positivamente associado a uma preferência por recompensas extrínsecas, e o locus de controlo interno relaciona-se positivamente com preferências por todas as recompensas, à exceção das financeiras. Adicionalmente, a autoeficácia tem uma associação positiva com preferências por recompensas financeiras, extrínsecas e intrínsecas. Finalmente, identificamos uma associação positiva entre preferência por recompensas extrínsecas e a propensão para escolher um emprego em auditoria. O nosso estudo tem contribuições teóricas e práticas. Em relação às teóricas, somos - para aquele que é o nosso melhor conhecimento - os primeiros a avaliar preferências por diferentes tipos de recompensas considerando múltiplas características de personalidade e um conjunto completo de incentivos. Na dimensão prática, o nosso estudo fornece novos conhecimentos que podem ser usados pelas firmas de auditoria para definir estratégias de recrutamento mais persuasivas baseadas no perfil dos indivíduos, o que pode ajudar estas empresas a atrair e reter potenciais auditores. |
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