Publicação
Empregabilidade e auto-eficácia na transição para o trabalho em alunos finalistas de cursos profissionais
| Resumo: | Considerando a Teoria Sócio-Cognitiva (Bandura, 1986; Lent, Brown & Hackett, 1996) e o Modelo de Empregabilidade Disposicional (Fugate & Kinicki, 2008), o presente estudo pretende analisar como se caracterizam as crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho e as dimensões de empregabilidade, e se dentro destas existem diferenças de género. Tem ainda como objectivo averiguar como estas variáveis se relacionam entre si. Neste estudo participaram 138 estudantes finalistas, de três escolas profissionais, e de diferentes Cursos Profissionais, dos concelhos de Lisboa e do Funchal. Foram utilizados três instrumentos, o Questionário de Dados Pessoais, a Escala de Auto-Eficácia na Transição Para o Trabalho (AETT) e o Dispositional Measure of Employability (DME). Os resultados obtidos neste estudo sugerem que não existem diferenças de género quanto às crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho, assim como ao nível das dimensões de empregabilidade. A análise das correlações com a amostra total mostra correlações positivas e significativas entre as crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho e as dimensões de empregabilidade. |
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| Autores principais: | Gouveia, Bruna Meneses |
| Assunto: | Empregabilidade Auto-eficácia Transição escola/trabalho Teses de mestrado - 2011 |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Considerando a Teoria Sócio-Cognitiva (Bandura, 1986; Lent, Brown & Hackett, 1996) e o Modelo de Empregabilidade Disposicional (Fugate & Kinicki, 2008), o presente estudo pretende analisar como se caracterizam as crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho e as dimensões de empregabilidade, e se dentro destas existem diferenças de género. Tem ainda como objectivo averiguar como estas variáveis se relacionam entre si. Neste estudo participaram 138 estudantes finalistas, de três escolas profissionais, e de diferentes Cursos Profissionais, dos concelhos de Lisboa e do Funchal. Foram utilizados três instrumentos, o Questionário de Dados Pessoais, a Escala de Auto-Eficácia na Transição Para o Trabalho (AETT) e o Dispositional Measure of Employability (DME). Os resultados obtidos neste estudo sugerem que não existem diferenças de género quanto às crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho, assim como ao nível das dimensões de empregabilidade. A análise das correlações com a amostra total mostra correlações positivas e significativas entre as crenças de auto-eficácia na transição para o trabalho e as dimensões de empregabilidade. |
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