Publicação
A Atribuição prémios de produtividade e o desempenho de segurança dos trabalhadores : estudo de caso
| Resumo: | Este estudo centrou-se na análise comparativa do Desempenho de Segurança de 2 grupos de trabalhadores, em postos de trabalho semelhantes, cujo principal factor distintivo era a existência, ou não, de Sistema de Atribuição de Prémio de Produtividade Individual (SAPPI). Pretendeu-se investigar se existiam diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre os trabalhadores que recebem prémio de produtividade e os que não recebem. Para a recolha de dados, aplicou-se um questionário, desenvolvido para este propósito, aos dois grupos (num total de 180 indivíduos), com questões diferenciadas apenas na última parte, e efectuou-se o levantamento de indicadores de sinistralidade laboral dos dois grupos. Para o tratamento de dados recorreu-se aos programas informáticos SPSS e Excel. Os testes não paramétricos foram a técnica estatística utilizada para testar as hipóteses formuladas. Concluiu-se, que existem diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre indivíduos com prémio e sem prémio de produtividade, que foram consistentes com os indicadores de sinistralidade recolhidos. |
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| Autores principais: | Dinis, Vera Lúcia da Conceição |
| Assunto: | Desempenho de segurança Ergonomia Prémio de produtividade Segurança e higiene no trabalho |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo centrou-se na análise comparativa do Desempenho de Segurança de 2 grupos de trabalhadores, em postos de trabalho semelhantes, cujo principal factor distintivo era a existência, ou não, de Sistema de Atribuição de Prémio de Produtividade Individual (SAPPI). Pretendeu-se investigar se existiam diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre os trabalhadores que recebem prémio de produtividade e os que não recebem. Para a recolha de dados, aplicou-se um questionário, desenvolvido para este propósito, aos dois grupos (num total de 180 indivíduos), com questões diferenciadas apenas na última parte, e efectuou-se o levantamento de indicadores de sinistralidade laboral dos dois grupos. Para o tratamento de dados recorreu-se aos programas informáticos SPSS e Excel. Os testes não paramétricos foram a técnica estatística utilizada para testar as hipóteses formuladas. Concluiu-se, que existem diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre indivíduos com prémio e sem prémio de produtividade, que foram consistentes com os indicadores de sinistralidade recolhidos. |
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