Publicação
Empenhamento organizacional e empregabilidade : estudo com uma amostra de colaboradores do sector farmacéutico
| Resumo: | No mundo actual, em que a mudança, a competitividade e a necessidade de produtividade se destacam, a relação colaborador-organização deve ser cada vez mais tida em conta no desenvolvimento dos recursos humanos. Os colaboradores são confrontados com desafios que exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, com uma maior flexibilidade, e com a capacidade para se adaptarem às alterações no mercado de trabalho. Deste modo, possuir colaboradores comprometidos, capazes de gerirem a sua carreira e receptivos à mudança constitui uma vantagem competitiva para a Organização. É neste sentido que surge a importância de conceitos como o Empenhamento Organizacional e a Empregabilidade, cujo estudo correlacional constitui o objectivo do presente estudo. Para avaliar estes dois conceitos, foram aplicados a uma amostra de 47 colaboradores de uma empresa do sector farmacêutico, o Questionário sobre o Empenhamento Organizacional e o Inventário sobre Empregabilidade. Os resultados obtidos corroboram as hipóteses formuladas, sendo no final discutidas algumas considerações relativas a contributos e limitações do presente estudo, bem como sugestões de futuras linhas de investigação. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Patrícia Filomena Cardoso |
| Assunto: | Empenhamento organizacional Empregabilidade Psicologia dos recursos humanos Teses de mestrado - 2012 |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | No mundo actual, em que a mudança, a competitividade e a necessidade de produtividade se destacam, a relação colaborador-organização deve ser cada vez mais tida em conta no desenvolvimento dos recursos humanos. Os colaboradores são confrontados com desafios que exigem uma crescente preocupação com o desenvolvimento das suas carreiras, com uma maior flexibilidade, e com a capacidade para se adaptarem às alterações no mercado de trabalho. Deste modo, possuir colaboradores comprometidos, capazes de gerirem a sua carreira e receptivos à mudança constitui uma vantagem competitiva para a Organização. É neste sentido que surge a importância de conceitos como o Empenhamento Organizacional e a Empregabilidade, cujo estudo correlacional constitui o objectivo do presente estudo. Para avaliar estes dois conceitos, foram aplicados a uma amostra de 47 colaboradores de uma empresa do sector farmacêutico, o Questionário sobre o Empenhamento Organizacional e o Inventário sobre Empregabilidade. Os resultados obtidos corroboram as hipóteses formuladas, sendo no final discutidas algumas considerações relativas a contributos e limitações do presente estudo, bem como sugestões de futuras linhas de investigação. |
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