Publicação
Responsabilidade social empresarial e diversidade de género nos conselhos de administração : uma análise sistemática da literatura
| Resumo: | A Responsabilidade Social Empresarial tem vindo a desenvolver um papel importante nas empresas nos últimos anos, com especial enfoque para o tema da diversidade de género e da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também a nível académico, nos últimos anos, temos vindo a assistir ao aumento do número de estudos e artigos científicos sobre o presente tema, existindo várias definições para o conceito de Responsabilidade Social Empresarial e várias abordagens relacionadas com a diversidade de género. Também a nível da legislação existente, na União Europeia, são várias as leis que abordam o tema da diversidade e igualdade de género nos Conselhos de Administração, como é o exemplo da implementação de quotas relativamente à percentagem de mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também é de notar as metas a que a União Europeia se propôs através da Agenda 2030. O presente trabalho final de mestrado tem como por objetivo analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Empresarial e a Diversidade de Género nos Conselhos de Administração das organizações, através da elaboração de uma Revisão Sistemática de Literatura. Para a elaboração da Revisão Sistemática de Literatura procedeu-se à recolha de artigos científicos relacionados com o tema, na base de dados online B-ON, através de critérios de inclusão e exclusão. Tendo por base a análise dos artigos recolhidos, conclui-se que apenas 5 dos 16 artigos em análise abordam a relação existente entre as duas dimensões em análise – Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género. Os 5 artigos analisados, publicados entre 2016 e 2022, revelam uma relação positiva entre Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género, nos Conselhos de Administração. |
|---|---|
| Autores principais: | Narciso, Mariana Cachucho |
| Assunto: | Responsabilidade Social Empresarial Diversidade de Género Igualdade de Género Conselhos de Administração Revisão Sistemática de Literatura Corporate Social Responsibility Gender Diversity Gender Equality Boards of Directors Systematic Literature Review |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A Responsabilidade Social Empresarial tem vindo a desenvolver um papel importante nas empresas nos últimos anos, com especial enfoque para o tema da diversidade de género e da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também a nível académico, nos últimos anos, temos vindo a assistir ao aumento do número de estudos e artigos científicos sobre o presente tema, existindo várias definições para o conceito de Responsabilidade Social Empresarial e várias abordagens relacionadas com a diversidade de género. Também a nível da legislação existente, na União Europeia, são várias as leis que abordam o tema da diversidade e igualdade de género nos Conselhos de Administração, como é o exemplo da implementação de quotas relativamente à percentagem de mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também é de notar as metas a que a União Europeia se propôs através da Agenda 2030. O presente trabalho final de mestrado tem como por objetivo analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Empresarial e a Diversidade de Género nos Conselhos de Administração das organizações, através da elaboração de uma Revisão Sistemática de Literatura. Para a elaboração da Revisão Sistemática de Literatura procedeu-se à recolha de artigos científicos relacionados com o tema, na base de dados online B-ON, através de critérios de inclusão e exclusão. Tendo por base a análise dos artigos recolhidos, conclui-se que apenas 5 dos 16 artigos em análise abordam a relação existente entre as duas dimensões em análise – Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género. Os 5 artigos analisados, publicados entre 2016 e 2022, revelam uma relação positiva entre Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género, nos Conselhos de Administração. |
|---|