Publicação
O papel da confiança, da coesão de equipa e da generosidade na partilha de conhecimento : um estudo sobre as ONG’s portuguesas
| Resumo: | O desempenho e melhorias nas práticas organizacionais podem ser incrementados através da Gestão de Conhecimento (GC), bem como das práticas que incorpora, entre as quais a partilha de conhecimento. A presente dissertação pretende a análise da partilha de conhecimento no setor das Organizações Não Governamentais (ONGs) enquanto organizações que se focam não apenas no desenvolvimento de recursos sociais, humanos e de capital das comunidades, como na promoção da melhoria de conhecimentos e competências. O objetivo do estudo incide na avaliação da relação entre a confiança, a coesão de equipa e a generosidade e na identificação de antecedentes da partilha de conhecimento. Este estudo utiliza uma análise quantitativa para um N=175, pertencentes a ONGs Portuguesas. Recorre-se ao Modelo de Equações Estruturais (MEE) através do Método dos Quadrados Mínimos Parciais (MQMP) para a análise das diversas relações propostas. Os resultados obtidos demonstraram que a confiança se relaciona positiva e significativamente tanto com a generosidade como com a coesão de equipa. Há, igualmente, sugestão de relações positivas e significativas entre a generosidade e a intenção de partilha de conhecimento, bem como entre a intenção de partilha de conhecimento e o comportamento de partilha de conhecimento. No entanto, a coesão de equipa não demonstra evidência de uma relação significativa com a intenção de partilha de conhecimento. No final da presente dissertação são apresentadas as contribuições teóricas e práticas do estudo, assim como são discutidas as suas limitações e pistas para investigação futura. |
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| Autores principais: | Alberto, Beatriz Maria Ramos |
| Assunto: | ONG Confiança Coesão de Equipa Generosidade Partilha de Conhecimento |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O desempenho e melhorias nas práticas organizacionais podem ser incrementados através da Gestão de Conhecimento (GC), bem como das práticas que incorpora, entre as quais a partilha de conhecimento. A presente dissertação pretende a análise da partilha de conhecimento no setor das Organizações Não Governamentais (ONGs) enquanto organizações que se focam não apenas no desenvolvimento de recursos sociais, humanos e de capital das comunidades, como na promoção da melhoria de conhecimentos e competências. O objetivo do estudo incide na avaliação da relação entre a confiança, a coesão de equipa e a generosidade e na identificação de antecedentes da partilha de conhecimento. Este estudo utiliza uma análise quantitativa para um N=175, pertencentes a ONGs Portuguesas. Recorre-se ao Modelo de Equações Estruturais (MEE) através do Método dos Quadrados Mínimos Parciais (MQMP) para a análise das diversas relações propostas. Os resultados obtidos demonstraram que a confiança se relaciona positiva e significativamente tanto com a generosidade como com a coesão de equipa. Há, igualmente, sugestão de relações positivas e significativas entre a generosidade e a intenção de partilha de conhecimento, bem como entre a intenção de partilha de conhecimento e o comportamento de partilha de conhecimento. No entanto, a coesão de equipa não demonstra evidência de uma relação significativa com a intenção de partilha de conhecimento. No final da presente dissertação são apresentadas as contribuições teóricas e práticas do estudo, assim como são discutidas as suas limitações e pistas para investigação futura. |
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