Publicação
Será o regime híbrido o modelo de trabalho do futuro? : estudo numa organização consultora de tecnologias de informação
| Resumo: | Com a Pandemia COVID-19, as organizações tiveram de alterar as suas práticas e modelos de trabalho, tendo como objetivo mitigar a disseminação do vírus entre os colaboradores e responder às necessidades do mercado de trabalho. Deste modo, o presente relatório de estágio tem como finalidade caracterizar as atividades desenvolvidas no estágio curricular, bem como analisar a implementação do modelo de trabalho híbrido numa organização, nomeadamente, quanto às suas implicações nas atividades exercidas, assim como, nos níveis de motivação e produtividade dos seus colaboradores. Para esta finalidade, foi aplicado um questionário aos mesmos. Este estágio curricular teve uma duração de 6 meses (de setembro de 2022 a março de 2023) e foi desenvolvido numa organização de Consultoria de Tecnologias de Informação, na área da formação e desenvolvimento, no qual foram desenvolvidas as seguintes atividades: acompanhamento e gestão das sessões de formação e do Onboarding, realização das avaliações de satisfação e de eficácia, gestão das academias e avaliação dos formadores. Por motivos de confidencialidade, no decorrer deste relatório, o nome da organização não irá ser divulgado. As principais conclusões deste relatório e do estudo que foi aplicado, consistem no elevado nível de interesse dos colaboradores e da organização em aderir ao regime de trabalho híbrido, face às vantagens identificadas. Para os colaboradores, as vantagens consistem sobretudo na flexibilidade e no aumento da motivação. Para a organização, a preferência está relacionada com o aumento da atratividade e competitividade da mesma no mercado de trabalho, assim como no comprometimento do colaborador perante a mesma. |
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| Autores principais: | Pinto, Vanessa Andreia Marques |
| Assunto: | Regime híbrido teletrabalho motivação produtividade Hybrid work remote work motivation productivity |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Com a Pandemia COVID-19, as organizações tiveram de alterar as suas práticas e modelos de trabalho, tendo como objetivo mitigar a disseminação do vírus entre os colaboradores e responder às necessidades do mercado de trabalho. Deste modo, o presente relatório de estágio tem como finalidade caracterizar as atividades desenvolvidas no estágio curricular, bem como analisar a implementação do modelo de trabalho híbrido numa organização, nomeadamente, quanto às suas implicações nas atividades exercidas, assim como, nos níveis de motivação e produtividade dos seus colaboradores. Para esta finalidade, foi aplicado um questionário aos mesmos. Este estágio curricular teve uma duração de 6 meses (de setembro de 2022 a março de 2023) e foi desenvolvido numa organização de Consultoria de Tecnologias de Informação, na área da formação e desenvolvimento, no qual foram desenvolvidas as seguintes atividades: acompanhamento e gestão das sessões de formação e do Onboarding, realização das avaliações de satisfação e de eficácia, gestão das academias e avaliação dos formadores. Por motivos de confidencialidade, no decorrer deste relatório, o nome da organização não irá ser divulgado. As principais conclusões deste relatório e do estudo que foi aplicado, consistem no elevado nível de interesse dos colaboradores e da organização em aderir ao regime de trabalho híbrido, face às vantagens identificadas. Para os colaboradores, as vantagens consistem sobretudo na flexibilidade e no aumento da motivação. Para a organização, a preferência está relacionada com o aumento da atratividade e competitividade da mesma no mercado de trabalho, assim como no comprometimento do colaborador perante a mesma. |
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