Publicação
Estrutura das âncoras de carreira : estudo exploratório com uma amostra de engenheiros portugueses
| Resumo: | Contrariamente à tipologia preconizada por Edgar Schein, que apenas admite a dominância de uma âncora de carreira, o presente estudo incide na actual linha de investigação que propõe uma reconceptualização da teoria das âncoras de carreira. Esta nova abordagem admite a existência de mais do que uma âncora de carreira dominante, suscitando assim questões ao nível das dinâmicas de proximidade ou de oposição que poderão surgir. Utilizando o Inventário de Orientações de Carreira (Career Orientations Inventory), originalmente desenvolvido por Schein (1990), e uma amostra de Engenheiros, procurou-se compreender estas dinâmicas e mapear as relações entre as âncoras de carreira, recorrendo a um estudo correlacional entre as âncoras de carreira e a uma análise de componentes principais. No final tecem-se algumas considerações, nomeadamente ao nível das limitações do presente estudo, bem como do contributo para a investigação ao nível das evidências que corroboram a reconceptualização do modelo das âncoras de carreira de Edgar Schein. |
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| Autores principais: | Lemos, Inês da Silva Moreira de |
| Assunto: | Desenvolvimento das carreiras Engenheiros Âncoras de carreira Teses de mestrado - 2011 |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Contrariamente à tipologia preconizada por Edgar Schein, que apenas admite a dominância de uma âncora de carreira, o presente estudo incide na actual linha de investigação que propõe uma reconceptualização da teoria das âncoras de carreira. Esta nova abordagem admite a existência de mais do que uma âncora de carreira dominante, suscitando assim questões ao nível das dinâmicas de proximidade ou de oposição que poderão surgir. Utilizando o Inventário de Orientações de Carreira (Career Orientations Inventory), originalmente desenvolvido por Schein (1990), e uma amostra de Engenheiros, procurou-se compreender estas dinâmicas e mapear as relações entre as âncoras de carreira, recorrendo a um estudo correlacional entre as âncoras de carreira e a uma análise de componentes principais. No final tecem-se algumas considerações, nomeadamente ao nível das limitações do presente estudo, bem como do contributo para a investigação ao nível das evidências que corroboram a reconceptualização do modelo das âncoras de carreira de Edgar Schein. |
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