Publicação
A gestão das pessoas nas organizações híbridas : o impacto do clima organizacional no comprometimento dos colaboradores
| Resumo: | RESUMO O novo paradigma da gestão pública coloca a gestão de recursos humanos no centro das Organizações e destaca as “pessoas” como o elemento estratégico da Organização. A importância crescente das “pessoas” nas Organizações tem tornado, cada vez mais relevante, a análise do Clima Organizacional, traduzindo o estado de saúde do corpo interno de uma Organização, que se exprime através dos comportamentos dos seus membros, podendo ir do absentismo ao turnover. A compreensão da origem destes comportamentos exige a abordagem das variáveis que o influenciam. O Empenhamento Organizacional é um dos temas mais pesquisados no contexto do comportamento Organizacional, de forma a fomentar o envolvimento dos colaboradores com os objetivos e valores da Organização. Embora a referência às “pessoas” enquanto principal ativo estratégico das Organizações tenha ganho força no mundo empresarial, importa estudar se o Clima Organizacional influencia os comportamentos, a motivação, a produtividade e a satisfação dos indivíduos na Organização e, por conseguinte, o seu Empenhamento. Esta dissertação analisa o impacto do Clima Organizacional no empenhamento dos indivíduos, inseridos nos modelos organizacionais híbridos (Parcerias Público Privadas), tendo-se encontrado evidências positivas na relação entre os constructos. |
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| Autores principais: | Santos, Mariana Magna de Gouveia |
| Assunto: | Clima Organizacional, Empenhamento Organizacional Recursos Humanos e Organizações Hibridas |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | RESUMO O novo paradigma da gestão pública coloca a gestão de recursos humanos no centro das Organizações e destaca as “pessoas” como o elemento estratégico da Organização. A importância crescente das “pessoas” nas Organizações tem tornado, cada vez mais relevante, a análise do Clima Organizacional, traduzindo o estado de saúde do corpo interno de uma Organização, que se exprime através dos comportamentos dos seus membros, podendo ir do absentismo ao turnover. A compreensão da origem destes comportamentos exige a abordagem das variáveis que o influenciam. O Empenhamento Organizacional é um dos temas mais pesquisados no contexto do comportamento Organizacional, de forma a fomentar o envolvimento dos colaboradores com os objetivos e valores da Organização. Embora a referência às “pessoas” enquanto principal ativo estratégico das Organizações tenha ganho força no mundo empresarial, importa estudar se o Clima Organizacional influencia os comportamentos, a motivação, a produtividade e a satisfação dos indivíduos na Organização e, por conseguinte, o seu Empenhamento. Esta dissertação analisa o impacto do Clima Organizacional no empenhamento dos indivíduos, inseridos nos modelos organizacionais híbridos (Parcerias Público Privadas), tendo-se encontrado evidências positivas na relação entre os constructos. |
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