Publicação
Capital humano: impacte e valorização no sector bancário português
| Resumo: | O actual paradigma de desenvolvimento económico dominante baseia-se no conhecimento enquanto principal recurso e fonte de criação de valor, implicando novos desafios, desde o desenvolvimento de processos de criação, disseminação e acumulação de conhecimento no seio das organizações e das próprias nações, ao seu impacto a diversos níveis, nomeadamente nas regras do jogo competitivo, no desempenho e valorização das empresas e no papel dos trabalhadores nestes processos. É extensivamente assumido que tal contexto implica a necessidade de novos desenvolvimentos na teoria económica existente. Neste estudo, é dada uma especial ênfase à problemática da valorização do “Capital Humano”, maioritariamente apontado como um dos mais importantes activos da empresa. Trata-se de um domínio cuja investigação se encontra ainda aberta a muitos e novos contributos, revestindo-se de vital importância, quer a nível macro para a explicação do crescimento e desenvolvimento nacional e intersectorial, quer a nível micro, no âmbito da competitividade, rendibilidade e valorização das empresas. Sendo embora uma matéria de interesse transversal a todos os sectores de actividade, o nosso enfoque incidirá sobre o sector bancário português, procurando-se estimar o valor do “Capital Humano” neste sector, utilizando como proxy o número médio de anos de escolaridade dos trabalhadores. Será ainda investigada a hipótese de existência de um impacte directo entre o valor do “Capital Humano” assim medido em termos de desempenho do sector. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Alexandra Cristina Rodrigues |
| Assunto: | Activos Intangíveis Capital Humano Valorização do Capital Humano; Sector Bancário Intangible Assets Human Capital Human Capital Valorisation Banking Industry |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O actual paradigma de desenvolvimento económico dominante baseia-se no conhecimento enquanto principal recurso e fonte de criação de valor, implicando novos desafios, desde o desenvolvimento de processos de criação, disseminação e acumulação de conhecimento no seio das organizações e das próprias nações, ao seu impacto a diversos níveis, nomeadamente nas regras do jogo competitivo, no desempenho e valorização das empresas e no papel dos trabalhadores nestes processos. É extensivamente assumido que tal contexto implica a necessidade de novos desenvolvimentos na teoria económica existente. Neste estudo, é dada uma especial ênfase à problemática da valorização do “Capital Humano”, maioritariamente apontado como um dos mais importantes activos da empresa. Trata-se de um domínio cuja investigação se encontra ainda aberta a muitos e novos contributos, revestindo-se de vital importância, quer a nível macro para a explicação do crescimento e desenvolvimento nacional e intersectorial, quer a nível micro, no âmbito da competitividade, rendibilidade e valorização das empresas. Sendo embora uma matéria de interesse transversal a todos os sectores de actividade, o nosso enfoque incidirá sobre o sector bancário português, procurando-se estimar o valor do “Capital Humano” neste sector, utilizando como proxy o número médio de anos de escolaridade dos trabalhadores. Será ainda investigada a hipótese de existência de um impacte directo entre o valor do “Capital Humano” assim medido em termos de desempenho do sector. |
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