Publicação
As relações da qualidade de vida no trabalho com o engagement
| Resumo: | Na área dos RH, a literatura recente reconhece que o bem - estar dos colaboradores é uma questão primordial em muitas organizações. A literatura indica que um baixo nível de bem-estar pode desencadear efeitos adversos tanto no colaborador quanto na organização, indicando que pesquisas recentes apontam para fortes relações entre engagement no trabalho, desempenho organizacional e bem-estar do indivíduo. Nesta investigação tentamos determinar o impacto diferencial da na qualidade de vida e as suas relações com o engagement no trabalho. Este estudo tem como objetivos analisar as relações que se estabelecem entre a qualidade de vida no trabalho (bem - estar geral e bem - estar no trabalho) e as dimensões do engagement no trabalho (absorção, dedicação e vigor); e verificar o papel das variáveis demográficas nas mesmas. Foram aplicados, em outubro de 2017, um total de 99 questionários online em redes sociais através da ferramenta GoogleDocs. A amostra deste estudo, a qual será constituída por trabalhadores a laborar em Portugal. Com resultados deste estudo é possível referir, através da análise das correlações que o "bem - estar geral" e a "gestão participativa" esta positivamente correlacionado com o engagement no trabalho, Estas dimensões estão significativa e negativamente correlacionados com o stress, Portanto, concluiu-se que nas relações do engagement no trabalho é possível referir que o bem - estar geral, bem - estar no trabalho, gestão participativa e o stress estão significativamente relacionados com a QVT. |
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| Autores principais: | Barcelos, Angélica Rebouças Albuquerque R. |
| Assunto: | bem-estar bem-estar geral engagement qualidade de vida no trabalho welfare general well-being quality of life at work |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Na área dos RH, a literatura recente reconhece que o bem - estar dos colaboradores é uma questão primordial em muitas organizações. A literatura indica que um baixo nível de bem-estar pode desencadear efeitos adversos tanto no colaborador quanto na organização, indicando que pesquisas recentes apontam para fortes relações entre engagement no trabalho, desempenho organizacional e bem-estar do indivíduo. Nesta investigação tentamos determinar o impacto diferencial da na qualidade de vida e as suas relações com o engagement no trabalho. Este estudo tem como objetivos analisar as relações que se estabelecem entre a qualidade de vida no trabalho (bem - estar geral e bem - estar no trabalho) e as dimensões do engagement no trabalho (absorção, dedicação e vigor); e verificar o papel das variáveis demográficas nas mesmas. Foram aplicados, em outubro de 2017, um total de 99 questionários online em redes sociais através da ferramenta GoogleDocs. A amostra deste estudo, a qual será constituída por trabalhadores a laborar em Portugal. Com resultados deste estudo é possível referir, através da análise das correlações que o "bem - estar geral" e a "gestão participativa" esta positivamente correlacionado com o engagement no trabalho, Estas dimensões estão significativa e negativamente correlacionados com o stress, Portanto, concluiu-se que nas relações do engagement no trabalho é possível referir que o bem - estar geral, bem - estar no trabalho, gestão participativa e o stress estão significativamente relacionados com a QVT. |
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