Publicação
Relação entre o empreendedorismo organizacional, bem-estar e diminuição dos riscos psicossociais do trabalho: o caso do Projeto Dança/Saúde no Serviço de Pneumologia e UIDI do CHTMAD
| Resumo: | Atualmente, os riscos psicossociais causados pelo trabalho têm vindo a aumentar substancialmente pela exigência cada vez maior sentida no mundo de trabalho que está em constante transformação. As mudanças sociais, económicas e tecnológicas fazem com que os colaboradores tenham de ser mais organizados e exigentes para a competição no mercado de trabalho. As organizações encontram-se, cada vez mais confrontadas com uma série de fatores internos e externos que influenciam os trabalhadores e que colocam em causa a sua produtividade, facto que impulsiona uma melhoria e otimização dos serviços de saúde constante, tendo sempre em atenção a segurança e saúde do trabalhador. A prevenção dos riscos psicossociais do trabalho mostra-se o principal caminho para tentar minimizar os mesmos. Este estudo surgiu neste contexto, trata-se de um estudo longitudinal e prospetivo, de carácter exploratório, descritivo, correlacional, assente numa metodologia mista que abrangeu todos os colaboradores do Serviço de Pneumologia e UIDI do CHTMAD, EPE Foi aplicado o questionário COPSOQ em duas fases distintas, nomeadamente antes e após o Projeto Dança/Saúde, a fim de recolher dados referentes aos riscos psicossociais neste local de trabalho e incluímos também a Escala de SIMS que nos forneceu informação relativa as questões motivacionais para a adesão a este projeto. No questionário posterior a implementação do projeto e para avaliar esta medida de intraempreendedorismo organizacional foi aplicada a escala de comportamento intraempreendedor. Posteriormente, foi definido um grupo de participantes e não participantes do projeto através da lista de presenças semanais preenchida pelos colaboradores, tendo sido efetuaras entrevistas semiestruturadas pessoais aos dois grupos. Concluímos que o empreendedorismo organizacional, fomentado através do projeto Dança/saúde nos Serviços de Pneumologia e UIDI do CHTMAD contribuiu para a diminuição dos riscos psicossociais do trabalho, nomeadamente nas dimensões Ritmo de Trabalho e a Insegurança Laboral. Através da análise qualitativa verificamos que a promoção do projeto contribuiu para o bem-estar nos colaboradores, nomeadamente através da diminuição dos riscos psicossociais relacionados com o Stresse e o Burnout. |
|---|---|
| Autores principais: | Santos, Ana Sofia Guedes da Costa |
| Assunto: | riscos psicossociais empreendedorismo organizacional |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da UTAD |
| Resumo: | Atualmente, os riscos psicossociais causados pelo trabalho têm vindo a aumentar substancialmente pela exigência cada vez maior sentida no mundo de trabalho que está em constante transformação. As mudanças sociais, económicas e tecnológicas fazem com que os colaboradores tenham de ser mais organizados e exigentes para a competição no mercado de trabalho. As organizações encontram-se, cada vez mais confrontadas com uma série de fatores internos e externos que influenciam os trabalhadores e que colocam em causa a sua produtividade, facto que impulsiona uma melhoria e otimização dos serviços de saúde constante, tendo sempre em atenção a segurança e saúde do trabalhador. A prevenção dos riscos psicossociais do trabalho mostra-se o principal caminho para tentar minimizar os mesmos. Este estudo surgiu neste contexto, trata-se de um estudo longitudinal e prospetivo, de carácter exploratório, descritivo, correlacional, assente numa metodologia mista que abrangeu todos os colaboradores do Serviço de Pneumologia e UIDI do CHTMAD, EPE Foi aplicado o questionário COPSOQ em duas fases distintas, nomeadamente antes e após o Projeto Dança/Saúde, a fim de recolher dados referentes aos riscos psicossociais neste local de trabalho e incluímos também a Escala de SIMS que nos forneceu informação relativa as questões motivacionais para a adesão a este projeto. No questionário posterior a implementação do projeto e para avaliar esta medida de intraempreendedorismo organizacional foi aplicada a escala de comportamento intraempreendedor. Posteriormente, foi definido um grupo de participantes e não participantes do projeto através da lista de presenças semanais preenchida pelos colaboradores, tendo sido efetuaras entrevistas semiestruturadas pessoais aos dois grupos. Concluímos que o empreendedorismo organizacional, fomentado através do projeto Dança/saúde nos Serviços de Pneumologia e UIDI do CHTMAD contribuiu para a diminuição dos riscos psicossociais do trabalho, nomeadamente nas dimensões Ritmo de Trabalho e a Insegurança Laboral. Através da análise qualitativa verificamos que a promoção do projeto contribuiu para o bem-estar nos colaboradores, nomeadamente através da diminuição dos riscos psicossociais relacionados com o Stresse e o Burnout. |
|---|