Publicação
As características sócio-profissionais e a motivação no trabalho como determinantes da orientação empreendedora: um estudo aplicado a uma organização hospitalar
| Resumo: | O estudo da motivação em contexto organizacional tem, desde há vários anos, suscitado acrescido interesse entre investigadores, na perspectiva de compreenderem o comportamento e as atitudes dos indivíduos e o seu impacto em determinar resultados organizacionais. A literatura neste domínio tem reconhecido que a existência de motivação em contexto laboral, representa uma mais-valia e tem sido associada a importantes resultados organizacionais, tais como aumento da eficácia, elevado desempenho, produtividade, menor absentismo e envolvimento nos objectivos organizacionais. Comparativamente à motivação, os estudos sobre empreendedorismo são mais recentes, tendo nas últimas décadas havido um crescente e significativo interesse de investigação nesta área. A literatura neste domínio considera o empreendedorismo fundamental para o desenvolvimento da economia de um país. O empreendedorismo tem sido apontado como vector capaz de proporcionar a modificação nas condições correntes no mercado através da introdução de algo novo e diferente, em resposta às necessidades percebidas. A orientação empreendedora surge da aplicação do empreendedorismo em contexto organizacional. Refere-se aos processos, práticas e estilos de tomada de decisão usados pelos gestores, onde características como tomada de risco, proactividade e inovação estão presentes no desempenho empresarial de sucesso. O objectivo desta investigação relaciona-se com a identificação da orientação empreendedora adoptada pelos novos modelos de gestão hospitalar, através da percepção dos colaboradores e através desta ficar a conhecer qual o nível empreendedor da organização em estudo. O trabalho empírico centra-se na percepção dos colaboradores relativamente à orientação empreendedora, analisando a relação entre os níveis de motivação e as características sócio-profissionais. O estudo foi aplicado a todos os colaboradores de uma organização hospitalar no Norte do país, tendo recebido 569 questionários válidos. Dos resultados obtidos, conclui-se que os indivíduos mais motivados são os que têm maior percepção da orientação empreendedora. Contudo, a percepção de uma orientação empreendedora por parte dos colaboradores é insuficiente para se poder classificar a organização em estudo como uma organização empreendedora. |
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| Autores principais: | Vieira, Maria Manuela Vaz |
| Assunto: | Organização do trabalho Motivação Empreendedorismo Serviços de saúde |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da UTAD |
| Resumo: | O estudo da motivação em contexto organizacional tem, desde há vários anos, suscitado acrescido interesse entre investigadores, na perspectiva de compreenderem o comportamento e as atitudes dos indivíduos e o seu impacto em determinar resultados organizacionais. A literatura neste domínio tem reconhecido que a existência de motivação em contexto laboral, representa uma mais-valia e tem sido associada a importantes resultados organizacionais, tais como aumento da eficácia, elevado desempenho, produtividade, menor absentismo e envolvimento nos objectivos organizacionais. Comparativamente à motivação, os estudos sobre empreendedorismo são mais recentes, tendo nas últimas décadas havido um crescente e significativo interesse de investigação nesta área. A literatura neste domínio considera o empreendedorismo fundamental para o desenvolvimento da economia de um país. O empreendedorismo tem sido apontado como vector capaz de proporcionar a modificação nas condições correntes no mercado através da introdução de algo novo e diferente, em resposta às necessidades percebidas. A orientação empreendedora surge da aplicação do empreendedorismo em contexto organizacional. Refere-se aos processos, práticas e estilos de tomada de decisão usados pelos gestores, onde características como tomada de risco, proactividade e inovação estão presentes no desempenho empresarial de sucesso. O objectivo desta investigação relaciona-se com a identificação da orientação empreendedora adoptada pelos novos modelos de gestão hospitalar, através da percepção dos colaboradores e através desta ficar a conhecer qual o nível empreendedor da organização em estudo. O trabalho empírico centra-se na percepção dos colaboradores relativamente à orientação empreendedora, analisando a relação entre os níveis de motivação e as características sócio-profissionais. O estudo foi aplicado a todos os colaboradores de uma organização hospitalar no Norte do país, tendo recebido 569 questionários válidos. Dos resultados obtidos, conclui-se que os indivíduos mais motivados são os que têm maior percepção da orientação empreendedora. Contudo, a percepção de uma orientação empreendedora por parte dos colaboradores é insuficiente para se poder classificar a organização em estudo como uma organização empreendedora. |
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