Publicação
Liderança e gestão estratégica de pessoas na área do fitness: um estudo de caso
| Resumo: | Com o aumento da conscientização das pessoas sobre saúde e atividade física, o mercado de fitness Brasileiro demonstra um crescimento impressionante, contudo o mercado não se mostra preparado para este aumento e o que se vê, é um misto de amadorismo com ideias ultrapassadas na gestão. Buscando aumentar e melhorar este profissionalismo necessitou compreender como o uso da gestão estratégica de pessoas pode aprimorar esse setor. No entanto, há uma escassez de estudos que relacionam gestão estratégica de pessoas a melhores resultados financeiros no segmento de fitness. Portanto, objetivou-se no presente estudo compreender a influência de construtos associados à gestão estratégica de pessoas nos resultados financeiros de uma empresa de fitness Brasileira. Este trabalho foi realizado como um estudo de caso único em uma grande rede de academias de ginástica Brasileira. Foi enviado um questionário aos gestores de nível médio e visando enriquecer a discussão foram feitas entrevistas com três diretores da empresa estudada. A análise dos dados foi feita em duas etapas. Na primeira etapa realizou-se uma análise fatorial exploratória com o objetivo de avaliar o poder de explicação da variância total do fator para as variáveis atribuídas à autonomia, à capacitação, à satisfação e aos resultados. Na segunda etapa foi analisada uma possível relação de causa e efeito entre as variáveis latentes, utilizando um modelo de regressão linear. Os resultados sugerem que não há uma relação de causa e efeito entre o grau de autonomia, capacitação e satisfação no trabalho com os resultados financeiros obtidos na empresa estudada. |
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| Autores principais: | Franco, Thiago Leal |
| Assunto: | Centros de fitness Gestão de recursos humanos Brasil Gestão estratégica Liderança Satisfação no trabalho |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da UTAD |
| Resumo: | Com o aumento da conscientização das pessoas sobre saúde e atividade física, o mercado de fitness Brasileiro demonstra um crescimento impressionante, contudo o mercado não se mostra preparado para este aumento e o que se vê, é um misto de amadorismo com ideias ultrapassadas na gestão. Buscando aumentar e melhorar este profissionalismo necessitou compreender como o uso da gestão estratégica de pessoas pode aprimorar esse setor. No entanto, há uma escassez de estudos que relacionam gestão estratégica de pessoas a melhores resultados financeiros no segmento de fitness. Portanto, objetivou-se no presente estudo compreender a influência de construtos associados à gestão estratégica de pessoas nos resultados financeiros de uma empresa de fitness Brasileira. Este trabalho foi realizado como um estudo de caso único em uma grande rede de academias de ginástica Brasileira. Foi enviado um questionário aos gestores de nível médio e visando enriquecer a discussão foram feitas entrevistas com três diretores da empresa estudada. A análise dos dados foi feita em duas etapas. Na primeira etapa realizou-se uma análise fatorial exploratória com o objetivo de avaliar o poder de explicação da variância total do fator para as variáveis atribuídas à autonomia, à capacitação, à satisfação e aos resultados. Na segunda etapa foi analisada uma possível relação de causa e efeito entre as variáveis latentes, utilizando um modelo de regressão linear. Os resultados sugerem que não há uma relação de causa e efeito entre o grau de autonomia, capacitação e satisfação no trabalho com os resultados financeiros obtidos na empresa estudada. |
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