Publicação
Atividade física, satisfação no trabalho e absenteísmo em contextos organizacionais: estudo da influência da atividade física na satisfação do trabalho e no absenteísmo em funcionários públicos administrativos
| Resumo: | Satisfação no Trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras palavras, a Satisfação no Trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho, tendo sido apresentada como a causa de importantes realizações das organizações e de seus funcionários, do desempenho no trabalho à saúde e longevidade (SPECTOR, 2003). Na literatura específica, as medidas de satisfação de trabalho encontradas e que refletem inconclusão da área, possuem bases conceituais diversas, o que dificulta a comparação dos resultados de pesquisa. Portanto, quando se utilizam tais instrumentos, não se sabe o que está, de fato, sendo avaliado, já que as teorias que norteiam cada um deles são diferentes. Em alguns casos, os autores desses instrumentos sequer especificam a definição do construto que fundamentou sua construção. Nessa investigação, utilizou-se as escalas do tipo Likert para mensuração da satisfação, visando alcançar o seu objetivo geral, isto é, verificar a relação entre a atividade física, a satisfação no trabalho e o absenteísmo em funcionários administrativos. A coleta dos dados foi realizada utilizando-se a Escala “Satisfação no Trabalho” do Indicador de Estresse Ocupacional - Occupational Stress Indicator (OSI) (Swan et al, 1993) e do Questionário Internacional de Atividade Física - International Physical Activity Questionnaire (Craig, C. L. et al, 2003) e por intermédio do sistema informatizado da instituição. Para atender ao objetivo estabelecido, o método se baseou na descrição e inter-relação das três variáveis acima, nos diversos aspectos do absenteísmo e nas situações de afastamento dos trabalhadores, utilizando-se uma investigação de caráter descritivo, fundamentada na abordagem quantitativa, sendo ainda exploratória, retrospectiva e não experimental. Ainda que a atividade física não possa ser considerada como única fonte geradora de satisfação no trabalho, e que o controle do absenteísmo constitua uma tarefa difícil, concluiu-se que a prática da atividade física pode ser um dos fatores para reduzir seus índices, contribuindo, inclusive, para uma melhor qualidade de vida do trabalhador. |
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| Autores principais: | Lucatelli, Odite Aparecida |
| Assunto: | Exercícios físicos Absentismo Satisfação no trabalho Qualidade de vida no trabalho |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da UTAD |
| Resumo: | Satisfação no Trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras palavras, a Satisfação no Trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho, tendo sido apresentada como a causa de importantes realizações das organizações e de seus funcionários, do desempenho no trabalho à saúde e longevidade (SPECTOR, 2003). Na literatura específica, as medidas de satisfação de trabalho encontradas e que refletem inconclusão da área, possuem bases conceituais diversas, o que dificulta a comparação dos resultados de pesquisa. Portanto, quando se utilizam tais instrumentos, não se sabe o que está, de fato, sendo avaliado, já que as teorias que norteiam cada um deles são diferentes. Em alguns casos, os autores desses instrumentos sequer especificam a definição do construto que fundamentou sua construção. Nessa investigação, utilizou-se as escalas do tipo Likert para mensuração da satisfação, visando alcançar o seu objetivo geral, isto é, verificar a relação entre a atividade física, a satisfação no trabalho e o absenteísmo em funcionários administrativos. A coleta dos dados foi realizada utilizando-se a Escala “Satisfação no Trabalho” do Indicador de Estresse Ocupacional - Occupational Stress Indicator (OSI) (Swan et al, 1993) e do Questionário Internacional de Atividade Física - International Physical Activity Questionnaire (Craig, C. L. et al, 2003) e por intermédio do sistema informatizado da instituição. Para atender ao objetivo estabelecido, o método se baseou na descrição e inter-relação das três variáveis acima, nos diversos aspectos do absenteísmo e nas situações de afastamento dos trabalhadores, utilizando-se uma investigação de caráter descritivo, fundamentada na abordagem quantitativa, sendo ainda exploratória, retrospectiva e não experimental. Ainda que a atividade física não possa ser considerada como única fonte geradora de satisfação no trabalho, e que o controle do absenteísmo constitua uma tarefa difícil, concluiu-se que a prática da atividade física pode ser um dos fatores para reduzir seus índices, contribuindo, inclusive, para uma melhor qualidade de vida do trabalhador. |
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