Publicação
A introdução da ginástica laboral como medida de gestão estratégica no aumento do capital psicológico positivo e satisfação profissional
| Resumo: | Este trabalho de investigação centra-se no estudo do efeito da implementação de um programa de ginástica laboral versus capital psicológico positivo e satisfação profissional dos colaboradores do Agrupamento dos Centros de Saúde do Nordeste (ACES). Os profissionais ao exercerem a sua actividade, desenvolvem e estão sujeitos a adquirir muitas lesões, tais como, respiratórias, psicológicas (stress, ansiedade e depressão) e músculo-esqueléticas. A implementação da ginástica laboral, tem sido uma das estratégias adoptadas pela maioria das organizações ditas inovadoras. Estes programas de reequilíbrio estrutural, restituem ao colaborador as perdas provocadas pelos efeitos nefastos do trabalho. Por outro lado, a resposta aos desafios colocados pela mudança do mercado de trabalho, tem conduzido as organizações a uma acelerada modificação das suas estruturas e dos modelos de organização do trabalho, que se reflectem nos recursos humanos. De acordo com o exposto, foi desenvolvido um estudo quase-experimental do tipo ensaio de campo, com o objectivo de verificar a influência da ginástica laboral, no capital psicológico positivo e na satisfação dos profissionais do Agrupamento dos Centros de Saúde do Nordeste. Foram seleccionados dois grupos de 92 profissionais – grupo controlo e experimental – tendo numa primeira fase sido recolhidos os elementos sócio-demográficos, elementos relacionados com o capital psicológico positivo (PsiCap) de Luthans, Youssef e Avolio (2007), e satisfação profissional de Ribeiro e Maia (2002). Posteriormente, implementou-se durante 4 meses o programa de ginástica laboral, realizado duas vezes por semana com uma duração de 30 minutos; tendo durante este período sido realizadas mais duas avaliações do capital psicológico e satisfação laboral. Verificamos que a implementação do programa de ginástica laboral no grupo experimental, permitiu obter incrementos significativos nas 4 dimensões da escala do capital psicológico e das seis dimensões da satisfação profissional; enquanto o grupo de controlo, manteve os seus níveis ou teve comportamentos aleatórios. |
|---|---|
| Autores principais: | Rodrigues, Ana Maria Reis |
| Assunto: | Organizações de Saúde Ginástica laboral Capital psicológico positivo Satisfação profissional |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da UTAD |
| Resumo: | Este trabalho de investigação centra-se no estudo do efeito da implementação de um programa de ginástica laboral versus capital psicológico positivo e satisfação profissional dos colaboradores do Agrupamento dos Centros de Saúde do Nordeste (ACES). Os profissionais ao exercerem a sua actividade, desenvolvem e estão sujeitos a adquirir muitas lesões, tais como, respiratórias, psicológicas (stress, ansiedade e depressão) e músculo-esqueléticas. A implementação da ginástica laboral, tem sido uma das estratégias adoptadas pela maioria das organizações ditas inovadoras. Estes programas de reequilíbrio estrutural, restituem ao colaborador as perdas provocadas pelos efeitos nefastos do trabalho. Por outro lado, a resposta aos desafios colocados pela mudança do mercado de trabalho, tem conduzido as organizações a uma acelerada modificação das suas estruturas e dos modelos de organização do trabalho, que se reflectem nos recursos humanos. De acordo com o exposto, foi desenvolvido um estudo quase-experimental do tipo ensaio de campo, com o objectivo de verificar a influência da ginástica laboral, no capital psicológico positivo e na satisfação dos profissionais do Agrupamento dos Centros de Saúde do Nordeste. Foram seleccionados dois grupos de 92 profissionais – grupo controlo e experimental – tendo numa primeira fase sido recolhidos os elementos sócio-demográficos, elementos relacionados com o capital psicológico positivo (PsiCap) de Luthans, Youssef e Avolio (2007), e satisfação profissional de Ribeiro e Maia (2002). Posteriormente, implementou-se durante 4 meses o programa de ginástica laboral, realizado duas vezes por semana com uma duração de 30 minutos; tendo durante este período sido realizadas mais duas avaliações do capital psicológico e satisfação laboral. Verificamos que a implementação do programa de ginástica laboral no grupo experimental, permitiu obter incrementos significativos nas 4 dimensões da escala do capital psicológico e das seis dimensões da satisfação profissional; enquanto o grupo de controlo, manteve os seus níveis ou teve comportamentos aleatórios. |
|---|