Publicação
O impacto da cultura organizacional na qualidade da auditoria
| Resumo: | A Qualidade da Auditoria é um pilar essencial para a confiança nos mercados financeiros. No entanto, falhas recorrentes e escândalos revelam que a regulamentação e os padrões técnicos podem ser insuficientes para garantir auditorias eficazes. Este estudo investiga o impacto da Cultura Organizacional na promoção de valores como independência e ceticismo profissional, analisando cinco empresas de auditoria a nível global. Os resultados, provenientes da aplicação de questionários direcionados a auditores sugerem que a promoção de valores fundamentais como o ceticismo profissional e a independência do auditor, no seio da Cultura Organizacional, exerce um impacto significativo sobre a Qualidade da Auditoria. Destaca-se a empresa BDO, que atingiu o valor máximo de Qualidade da Auditoria (400,0), evidenciando uma Cultura Organizacional fortemente orientada para a autonomia crítica e a imparcialidade. Em contraposição, a Grant Thornton registou um valor nulo de Qualidade de Auditoria, revelando a ausência de incentivo ao ceticismo profissional. A adoção de políticas que reforcem a autonomia dos auditores e promovam ativamente o ceticismo profissional revela-se essencial para fortalecer a confiança no mercado financeiro e mitigar os riscos associados a falhas, omissões e irregularidades. O presente estudo debruça-se sobre empresas de auditoria de grande dimensão que não integram o grupo das Big Four, um segmento frequentemente negligenciado na literatura académica, permitindo enriquecer o conhecimento existente oferecendo, assim, uma perspetiva alternativa e mais abrangente sobre a influência da Cultura Organizacional na Qualidade da Auditoria. |
|---|---|
| Autores principais: | Pereira, Inês Carapito |
| Assunto: | Qualidade da auditoria Cultura organizacional Independência do auditor Ceticismo profissional Audit quality Organizational culture Auditor independence Professional skepticism |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Católica Portuguesa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Resumo: | A Qualidade da Auditoria é um pilar essencial para a confiança nos mercados financeiros. No entanto, falhas recorrentes e escândalos revelam que a regulamentação e os padrões técnicos podem ser insuficientes para garantir auditorias eficazes. Este estudo investiga o impacto da Cultura Organizacional na promoção de valores como independência e ceticismo profissional, analisando cinco empresas de auditoria a nível global. Os resultados, provenientes da aplicação de questionários direcionados a auditores sugerem que a promoção de valores fundamentais como o ceticismo profissional e a independência do auditor, no seio da Cultura Organizacional, exerce um impacto significativo sobre a Qualidade da Auditoria. Destaca-se a empresa BDO, que atingiu o valor máximo de Qualidade da Auditoria (400,0), evidenciando uma Cultura Organizacional fortemente orientada para a autonomia crítica e a imparcialidade. Em contraposição, a Grant Thornton registou um valor nulo de Qualidade de Auditoria, revelando a ausência de incentivo ao ceticismo profissional. A adoção de políticas que reforcem a autonomia dos auditores e promovam ativamente o ceticismo profissional revela-se essencial para fortalecer a confiança no mercado financeiro e mitigar os riscos associados a falhas, omissões e irregularidades. O presente estudo debruça-se sobre empresas de auditoria de grande dimensão que não integram o grupo das Big Four, um segmento frequentemente negligenciado na literatura académica, permitindo enriquecer o conhecimento existente oferecendo, assim, uma perspetiva alternativa e mais abrangente sobre a influência da Cultura Organizacional na Qualidade da Auditoria. |
|---|