Publicação
O papel das características dos colaboradores, líderes e contexto na experiência emocional no trabalho
| Resumo: | Este estudo teve como principal objetivo compreender a influência das características dos colaboradores, dos líderes e do contexto na experiência emocional dos colaboradores no ambiente de trabalho. Mais especificamente a literatura relativa à experiência emocional em contexto de trabalho refere que esta é influenciada por fatores individuais (e.g., sexo e idade), inerentes ao trabalhador, pelos estilos de liderança (transformacional, transacional e tomada de decisão) adotados pelo líder e características da organização (e.g., clima ético e responsabilidade social da organização). Participaram neste estudo 589 trabalhadores (41% masculino, 59% feminino). Os resultados da análise mostraram que o sexo e a idade não predizem emoções positivas, mas influenciam as emoções negativas, sendo as mulheres e os trabalhadores mais jovens mais propensos a experienciá-las. Os estilos de liderança transformacional e transacional associam-se a experiências emocionais mais positivas, enquanto a tomada de decisão centralizada afeta negativamente o bem-estar. Além disso, a perceção da responsabilidade social da organização prediz positivamente a experiência emocional, ao contrário do clima ético, que não apresentou qualquer tipo de relação significativa. Os resultados sugerem que as organizações devem promover práticas de liderança que incentivem a autonomia e o reconhecimento, além de fortalecerem a responsabilidade social para criar ambientes laborais mais saudáveis. |
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| Autores principais: | Almeida, Ana Maria Tavares |
| Assunto: | Bem-estar laboral Liderança transformacional, transacional e tomada de decisão Características individuais Características organizacionais Work well-being Transformational, transactional and decision-making leadership Individual characteristics Organizational characteristics |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Católica Portuguesa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Resumo: | Este estudo teve como principal objetivo compreender a influência das características dos colaboradores, dos líderes e do contexto na experiência emocional dos colaboradores no ambiente de trabalho. Mais especificamente a literatura relativa à experiência emocional em contexto de trabalho refere que esta é influenciada por fatores individuais (e.g., sexo e idade), inerentes ao trabalhador, pelos estilos de liderança (transformacional, transacional e tomada de decisão) adotados pelo líder e características da organização (e.g., clima ético e responsabilidade social da organização). Participaram neste estudo 589 trabalhadores (41% masculino, 59% feminino). Os resultados da análise mostraram que o sexo e a idade não predizem emoções positivas, mas influenciam as emoções negativas, sendo as mulheres e os trabalhadores mais jovens mais propensos a experienciá-las. Os estilos de liderança transformacional e transacional associam-se a experiências emocionais mais positivas, enquanto a tomada de decisão centralizada afeta negativamente o bem-estar. Além disso, a perceção da responsabilidade social da organização prediz positivamente a experiência emocional, ao contrário do clima ético, que não apresentou qualquer tipo de relação significativa. Os resultados sugerem que as organizações devem promover práticas de liderança que incentivem a autonomia e o reconhecimento, além de fortalecerem a responsabilidade social para criar ambientes laborais mais saudáveis. |
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