Publicação
Geração Milénio : comportamento nas organizações e nos mercados de trabalho : comparação com gerações anteriores
| Resumo: | Num cenário organizacional onde interagem diversas pessoas nascidas em épocas diferentes, a Geração Milénio tem despertado grande interesse entre vários autores. Este trabalho, realizado através de um estudo empírico não experimental, tem como objetivo analisar o comportamento desta geração no ambiente de trabalho, apresentando as diferenças de comportamentos perante outras gerações. A dissertação em questão centra-se, num primeiro momento, na apresentação dos fatores que podem influenciar o comportamento organizacional, a motivação e o sucesso empresarial proporcionado pelo seu capital humano. Num segundo momento, são analisadas as diferentes gerações que existem no mercado de trabalho, com base em estudos realizados anteriormente por outros autores, devidamente referenciados. Num terceiro momento, é explicado o objetivo do estudo empírico não experimental, as hipóteses criadas através dos cenários, a metodologia e o resultado. Adicionalmente, são apresentadas as limitações do próprio estudo e, finalmente, são propostas medidas que podem ser alvo de interesse para futuros estudos sobre o tema. |
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| Autores principais: | Gomes, Ana Catarina Resende de Almeida |
| Assunto: | Geração Milénio Comportamento organizacional Gerações Motivação Sucesso empresarial Capital humano |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Católica Portuguesa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Resumo: | Num cenário organizacional onde interagem diversas pessoas nascidas em épocas diferentes, a Geração Milénio tem despertado grande interesse entre vários autores. Este trabalho, realizado através de um estudo empírico não experimental, tem como objetivo analisar o comportamento desta geração no ambiente de trabalho, apresentando as diferenças de comportamentos perante outras gerações. A dissertação em questão centra-se, num primeiro momento, na apresentação dos fatores que podem influenciar o comportamento organizacional, a motivação e o sucesso empresarial proporcionado pelo seu capital humano. Num segundo momento, são analisadas as diferentes gerações que existem no mercado de trabalho, com base em estudos realizados anteriormente por outros autores, devidamente referenciados. Num terceiro momento, é explicado o objetivo do estudo empírico não experimental, as hipóteses criadas através dos cenários, a metodologia e o resultado. Adicionalmente, são apresentadas as limitações do próprio estudo e, finalmente, são propostas medidas que podem ser alvo de interesse para futuros estudos sobre o tema. |
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