Publicação
Centralidade no trabalho e a sua relação com a liderança pró-ativa na classe trabalhadora
| Resumo: | O trabalho é cada vez mais considerado como o aspeto principal na vida do sujeito, podendo muitas vezes tomar proporções inimagináveis colocando até o seu bem-estar em causa. Com o aumento de ambientes cada vez mais desafiadores, vemos a inovação e como uma alternativa para a incrementação da eficácia dentro das organizações, constituindo um elemento critico para proporcionar as suas competitividades. Deste modo, esta investigação tem como principal objetivo perceber de que forma se pode relacionar a centralidade no trabalho, ou seja, as crenças individuais em relação ao grau de importância que o trabalho desempenha na vida com a liderança pró-ativa, considerada como um fenómeno social, uma influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. É a chave para a eficácia organizacional. A revisão bibliográfica foi desenvolvida com base em artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de livre acesso, bem como em livros relacionados com a temática. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa, sendo a população os trabalhadores a nível nacional que desempenhavam uma atividade profissional de momento, sendo utilizado um processo de amostragem não probabilístico. Para a coleta dos dados, foram utilizados três instrumentos fundamentais para esta investigação sendo eles, o Questionário Sociodemográfico; a Escala de Liderança Proativa (De Cremer, 2015, Tradução e Adaptação de Lobo F. & Lobo M., 2015); e a Escala De Centralidade Do Trabalho (Lobo, Ferreira, Dias, Ferreira, Martins, Moreira & Peixoto, 2013). O processo de recolha de dados ainda se encontra em desenvolvimento. Para a sucessiva análise dos dados, recorreu-se ao programa estatístico SPPS, versão 21. Os resultados obtidos não evidenciaram relações estatisticamente significativas entre a Liderança Proativa e a Centralidade. Tais dados podem evidenciar a necessidade de existência de estudos futuros. |
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| Autores principais: | Machado, Ana Sofia Gonçalves |
| Assunto: | Mundialização Centralidade do trabalho Liderança Personalidade Procrastinação Globalization Centrality of work Leadership Personality Procrastination |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Católica Portuguesa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa |
| Resumo: | O trabalho é cada vez mais considerado como o aspeto principal na vida do sujeito, podendo muitas vezes tomar proporções inimagináveis colocando até o seu bem-estar em causa. Com o aumento de ambientes cada vez mais desafiadores, vemos a inovação e como uma alternativa para a incrementação da eficácia dentro das organizações, constituindo um elemento critico para proporcionar as suas competitividades. Deste modo, esta investigação tem como principal objetivo perceber de que forma se pode relacionar a centralidade no trabalho, ou seja, as crenças individuais em relação ao grau de importância que o trabalho desempenha na vida com a liderança pró-ativa, considerada como um fenómeno social, uma influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. É a chave para a eficácia organizacional. A revisão bibliográfica foi desenvolvida com base em artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de livre acesso, bem como em livros relacionados com a temática. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa, sendo a população os trabalhadores a nível nacional que desempenhavam uma atividade profissional de momento, sendo utilizado um processo de amostragem não probabilístico. Para a coleta dos dados, foram utilizados três instrumentos fundamentais para esta investigação sendo eles, o Questionário Sociodemográfico; a Escala de Liderança Proativa (De Cremer, 2015, Tradução e Adaptação de Lobo F. & Lobo M., 2015); e a Escala De Centralidade Do Trabalho (Lobo, Ferreira, Dias, Ferreira, Martins, Moreira & Peixoto, 2013). O processo de recolha de dados ainda se encontra em desenvolvimento. Para a sucessiva análise dos dados, recorreu-se ao programa estatístico SPPS, versão 21. Os resultados obtidos não evidenciaram relações estatisticamente significativas entre a Liderança Proativa e a Centralidade. Tais dados podem evidenciar a necessidade de existência de estudos futuros. |
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